Se instó a un solicitante de empleo en Sydney a «nombrar y avergonzar» a un empleador potencial al hacer una serie de preguntas «altamente ilegales».
A través de una publicación en Reddit, el solicitante dijo que le enviaron un cuestionario para completar antes de una próxima entrevista con una «gran empresa».
El buscador de empleo dijo en su publicación que estaban molestos por muchas preguntas.
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«Acabo de tomar el ‘cuestionario previo a la entrevista’ para un trabajo en Sydney», escribió. «Las preguntas destacadas son muy ilegales, ¿verdad?»
Las preguntas que despertaron preocupación incluyeron preguntar sobre el estado civil del solicitante y el número y la edad de los hijos.
En otra pregunta cuestionable, el propietario de la empresa preguntó: «¿Necesita analizar su carrera profesional con su pareja/familiar/otro antes de tomar una decisión final?»
El solicitante dijo que se quedó sin palabras sobre el cuestionario «completamente dudoso».
Dijeron: «Honestamente, estoy sorprendido de que una empresa de este tamaño haga esta basura».
«Esta no es una tienda independiente, es una gran empresa. Aún más impactante».
El buscador de empleo agregó que «los denunciarían a Fair Work, me sorprendió».
Según la Ley de Trabajo Justo de 2009, es ilegal que un empleador utilice la información obtenida en el proceso de entrevista para discriminarlo.
Esta información incluye estado civil, responsabilidades familiares y embarazo.
Varios Redditors sugirieron que un empleador estaba haciendo preguntas de esta naturaleza como una «bandera roja».
Uno dijo: «Entonces, la única razón por la que un empleador haría tales preguntas es porque tiene la intención de usar esta información para discriminarlo».
Otro escribió: “No es ilegal hacer estas preguntas, pero es ilegal discriminar en función de sus respuestas a estas preguntas. Para la mayoría de los trabajos la mayor parte del tiempo. Los empleadores razonables no preguntan, por lo que pueden estar protegidos de las personas que los acusan de discriminación».
Otros comentaron que tampoco era apropiado que un empleador preguntara si el solicitante «espera ofertas de alguna otra empresa» y tiene «algún préstamo pendiente de estudio o personal con su empleador actual».
‘Banderas rojas en todas partes’
Alguien dijo: «Las banderas rojas están en todas partes». «[Questions] 18, 19 y 20 son totalmente ilegales; repórtelos a Fairwork.
«[Questions] Cinco y 11 no son de su incumbencia».
Consternados por la encuesta, muchos instaron a los buscadores de empleo a tomar medidas.
Uno respondió: «Es genial cuando un empleador agita banderas rojas antes de una entrevista».
dijo otro. «Mi papá siempre decía: recuerda, las entrevistas son una calle de doble sentido».
Otro dijo: «Simplemente no corras, repórtalos. Es posible que otras personas vulnerables no sepan que esto es ilegal o que no tengan la opción de correr».
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