Director de País, Colombia – Colombia

Proyecto ESPERANZA Una ONG internacional con más de 900 empleados dedicados y cientos de voluntarios que trabajan en más de 25 países, responde a los desafíos de salud global más apremiantes del mundo. A lo largo de nuestro legado de 60 años, Project HOPE ha tratado a millones de pacientes y proporcionado medicamentos por valor de más de $3 mil millones a organizaciones de salud locales de todo el mundo. Hemos ayudado a construir cientos de programas de salud desde cero y hemos respondido a crisis humanitarias en todo el mundo.

Código de conducta

Es nuestra responsabilidad y obligación compartida tratarnos unos a otros con respeto, tomar medidas concretas para prevenir asuntos relacionados con la explotación y el abuso sexuales y la trata, y revelar violaciones potenciales y reales de nuestro Código de Conducta. , fraude, corrupción, discriminación o acoso. Juntos podemos fortalecer Una cultura de respeto, integridad, responsabilidad y transparencia.

Resumen de posición:

Proyecto HOPE envió equipo de respuesta a emergencias a Cúcuta finales de 2018 Cúcuta estableció la base operativa del sector Norte de Santander, con operaciones que se extienden a Villa del Rosario y comunidades fronterizas cercanas. Hope trabaja con el Hospital de Atención Primaria de Salud Jorge Cristo Sahiyam de Villa del Rosario y la Universidad Erasmo Miós (HUEM) de Cúcuta, así como con clínicas de salud periféricas. Project HOPE ha trabajado en estrecha colaboración con los líderes de hospitales y distritos de salud, así como con socios universitarios y comunitarios, para coordinar y desarrollar en colaboración programas para garantizar el acceso a servicios de salud gratuitos y de calidad para inmigrantes venezolanos, refugiados y colombianos retornados.

Desde entonces, en estrecha coordinación con el GIFMM, la OPS y otros socios internacionales y locales, hemos apoyado los servicios de salud cerca de la frontera para ayudar a reducir la carga de los trabajadores de salud locales, conectar a las poblaciones vulnerables entrantes con la atención y mejorar el acceso esencial. Medicamento. Project HOPE continúa brindando apoyo de emergencia al personal médico en los niveles de atención primaria, secundaria y terciaria; fortalecer la gestión de la cadena de suministro de los centros de salud primarios; proporciona desarrollo de capacidades para los trabajadores de salud de primera línea; apoya los servicios de extensión de la salud para refugiados, migrantes y comunidades de acogida, incluidos los servicios de apoyo psicosocial y MNCH; y brindar apoyo integral a las autoridades regionales de salud para prevenir el impacto de la escalada de problemas de salud que afectan al sistema de salud en todo Norte de Santander.

Responsabilidades primarias:

Liderazgo y delegación

• Liderar el programa del país manteniendo relaciones abiertas y profesionales con los colegas, fomentando un fuerte espíritu de equipo y brindando dirección, supervisión y recursos para que el personal se desempeñe con éxito.
• Trabajar en estrecha colaboración con el personal técnico de la sede de Project HOPE para desarrollar e implementar estrategias que resulten en una fuerte representación con las autoridades de salud nacionales y regionales en varios niveles; Donantes (incluidos los institucionales, no institucionales y privados), la ONU y otras organizaciones internacionales; ONG internacionales y locales; y redes tales como mecanismos de coordinación de ONG y grupos de trabajo relevantes dirigidos por la ONU.
• Aumentar la visibilidad del Proyecto HOPE en el país y ayudar a identificar alianzas con donantes clave para apoyar la programación del sector de la salud del Proyecto HOPE.
• Desarrollar y mantener un alto nivel de comprensión de la cartera de programas de Project Hope Colombia y desarrollar estrategias de programas para la financiación continua; Desarrollar una comprensión de las prioridades de los donantes regionales y las relaciones necesarias para asegurar el apoyo para la financiación planificada.
• Mantener relaciones sólidas con las autoridades sanitarias colombianas en estrecha coordinación con el personal técnico de la sede central de Project HOPE, incluidos, entre otros, el Ministerio de Salud Nacional y las autoridades regionales de salud, incluidas las instituciones del sector de la salud en Norte de Santander, Santander y La Guajira.

Dirección estratégica y desarrollo.

• Establecer la visión y dirección estratégica del programa de país, en estrecha coordinación con el personal técnico de la sede del Proyecto HOPE, para expandir los servicios de salud y servicios relacionados a los migrantes venezolanos, refugiados y otras partes interesadas vulnerables en todo el país. .
• Colaborar con el personal técnico en la sede del Proyecto HOPE para garantizar la calidad del programa a través de la aplicación uniforme en todo el país de: evaluaciones, diseño y procesos de desarrollo de programas; Sistemas integrales de seguimiento y evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje.
• Desarrollar estrategias receptivas para garantizar la implementación adecuada de la misión del Proyecto HOPE en caso de cambios situacionales que afecten los programas de país y las asociaciones en temas nacionales y regionales (es decir, migrantes venezolanos, refugiados, retornados y otros grupos vulnerables).
• Asegurar la alineación y el compromiso en el cumplimiento de los objetivos estratégicos regionales del Proyecto HOPE.
• Identificar oportunidades para la expansión y el crecimiento adecuados de los programas respaldados por adquisiciones e inversiones en recursos humanos.
• Asistir en el desarrollo y presentación de propuestas competitivas, receptivas y de alta calidad y llevar a cabo negociaciones con donantes y autoridades sanitarias regionales.

Gestión del rendimiento de los empleados

• Supervisar y asesorar a los empleados de informes directos, incluida la comunicación de expectativas claras y el establecimiento de objetivos de rendimiento.
• Supervisar la gestión y el desarrollo del personal nacional.
• Brindar apoyo de liderazgo para garantizar que todos los empleados se adhieran con éxito a las políticas y procedimientos operativos globales de recursos humanos de Project HOPE.
• Trabajar con el personal de recursos humanos para identificar e implementar estrategias de contratación y retención.

Jefe de operaciones

• Supervisar el desarrollo y la aplicación de políticas, procedimientos y sistemas financieros y operativos para garantizar el cumplimiento de los requisitos fiduciarios y de los donantes del programa.
• Asegurar la capacidad de respuesta y el nivel adecuado de apoyo, particularmente en las áreas de recursos humanos, finanzas, legal y cadena de suministro.
• Proporcionar una supervisión oportuna y eficaz del estado financiero del Programa de País de Colombia.
• Mantener procesos de control presupuestario efectivos e integrados para fondos de subvención y fondos discrecionales.

contactos

• Garantizar el cumplimiento de los estándares globales del Proyecto HOPE, incluidos los códigos de conducta y los requisitos de cumplimiento en todo el programa de país de Colombia.
• Mantener una comunicación abierta con el personal de gestión regional, los asesores técnicos regionales y el personal del departamento de la sede.
• El personal de Project HOPE debe adherirse a los valores y principios, e implementar políticas para proteger a los beneficiarios de la explotación y el abuso, contra el acoso en el lugar de trabajo, la integridad financiera y contra las represalias.

Gestión de seguridad y protección

• Asumir la responsabilidad principal de la gestión general de la seguridad y la protección para el programa del país.
• Supervisar la gestión de todos los problemas de seguridad, incluida la respuesta adecuada a las emergencias a medida que surjan.
• Mantenga los planes de seguridad, evacuación y contingencia actualizados y accesibles para el personal del programa de país.

Otras funciones que le sean asignadas.

Calificaciones mínimas:

• Título de posgrado en un campo relevante
• Al menos diez años de experiencia laboral nacional o internacional progresivamente responsable en entornos humanitarios, en múltiples sitios en un entorno operativo complejo, al menos tres años en una función de liderazgo como gerente senior de operaciones del sector de la salud o director de país.
• La experiencia de trabajo en el lanzamiento de un proyecto, país o oficina regional es altamente preferida.
• Creación de experiencia y creación de redes a un nivel superior, lo que resulta en nuevas oportunidades de financiación para la empresa.
• Experiencia demostrada en liderazgo y gestión con un equipo multidisciplinario
• Experiencia con éxito en representación y recaudación de fondos, incluida la experiencia previa con donantes de desarrollo de la ONU, EE. UU. e internacionales. incluyendo USAID/BHA, BPRM.
• Capacidad comprobada para negociar y trabajar con organizaciones asociadas.
• Experiencia en desarrollo de capacidades organizacionales y creación de alianzas.
• Fuertes habilidades de presupuestación y supervisión financiera.
• Capacidad establecida para manejar la ambigüedad en situaciones estresantes.
• Capacidad para responder a múltiples prioridades de manera oportuna, produciendo resultados de alta calidad.
• Se prefiere experiencia previa trabajando en un área de Columbia o LACRO
• Debe ser fluido en inglés y español.

Requisitos físicos y ambiente de trabajo:

Las demandas físicas y las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de lo que un empleado debe cumplir para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen tareas esenciales.

Requerimientos físicos:

• Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe poder utilizar equipos de oficina móviles y fijos en un entorno de oficina.
• Debe poder comunicarse verbalmente y por escrito y poder viajar internacionalmente.
• Es posible que se requiera que el personal de Project Hope viaje o trabaje en países donde las condiciones de trabajo se clasifican como «difíciles».

Situacion laboral:

• Un entorno de oficina típico expuesto a bajos niveles de ruido.
• Los despliegues de emergencia pueden realizarse en entornos de escasos recursos con condiciones de vida austeras.
• Los viajes a largo plazo pueden ser por aire y/u otros modos de transporte.
• Aunque los viajes internacionales no son una parte regular de todos los trabajos, los requisitos del programa pueden requerirlo ocasionalmente.
• Es posible que se requiera que el personal de Project Hope viaje o trabaje en países donde las condiciones de trabajo se clasifican como «difíciles».

Debido a la gran cantidad de consultas que recibimos, solo se considerarán los solicitantes que posean la experiencia y las calificaciones requeridas para este puesto. Sin llamadas telefónicas por favor.

Sin embargo, como estamos activos en todo el mundo en el país de la salud pública, es posible que deseemos mantener su CV en nuestra base de datos para otras oportunidades futuras a menos que usted nos indique.

Muchas gracias por su interés en Project Trust.