Irlanda enfrenta la perspectiva de sanciones financieras después de que la Comisión Europea la remitiera al Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no implementar plenamente las directivas de empleo, incluido el trabajo flexible.
Además de Irlanda, la Comisión también lleva a Bélgica y España ante los tribunales por el mismo asunto.
La Directiva sobre equilibrio entre la vida personal y laboral se adoptó en 2019 como una forma de permitir a los padres que trabajan equilibrar mejor su vida profesional y privada. La fecha límite para que los estados miembros de la UE transpusieran las disposiciones de la directiva a la ley era el 2 de agosto del año pasado.
En septiembre del año pasado, la Comisión envió cartas de notificación formal a 19 Estados miembros que no habían completado la transposición completa de la Directiva.
En abril de este año, la Comisión envió dictámenes motivados a once Estados miembros que aún no habían notificado procedimientos nacionales completos de transferencia. Irlanda, Bélgica y España aún no han informado de medidas de transferencia.
La Comisión dijo que dado que estos casos se referían a la falta de comunicación de medidas para transferir orientación legislativa, pediría al Tribunal de Justicia que impusiera «sanciones financieras a esos Estados miembros».
Un portavoz del Departamento de Igualdad dijo que Irlanda había cumplido con gran parte de las orientaciones y que sólo quedaban por transferir por completo las disposiciones relativas al trabajo flexible.
«Irlanda ha informado a la Comisión del importante progreso que ha realizado en la transferencia de la directiva y de nuestra intención de completar el elemento final que requiere la transferencia lo antes posible. Los funcionarios están trabajando para abordar esta cuestión con urgencia», dijo el portavoz. dicho.
La directiva incluye disposiciones sobre 10 días de licencia de paternidad remunerada para los nuevos padres; Al menos cuatro meses de licencia parental, incluidos dos meses remunerados; Además, los padres con hijos de ocho años o menos pueden solicitar jornada laboral reducida o flexible.
Todos los trabajadores que prestan cuidados o apoyo a un familiar o a alguien que vive en el mismo hogar también tienen derecho a disfrutar de al menos cinco días laborables de licencia para cuidadores al año.
Las reglas tienen como objetivo ayudar a las personas a desarrollar sus carreras y su vida familiar sin tener que sacrificar ninguna de las dos.
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