Cómo afectará la nueva ley de igualdad de género de España a las empresas y al gobierno

El Consejo de Ministros de España preaprobó el pasado martes 7 de marzo una nueva ley de igualdad de representación, que afectará a las grandes empresas y administraciones públicas.

A medida que se acerca el Día Internacional de la Mujer el miércoles 8 de marzo, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, dijo que este es otro paso en la dirección correcta para lograr la igualdad de género en el país.

La nueva Ley de Paridad de Género está diseñada para garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, particularmente en puestos importantes, tanto en el sector público como en el privado.

Sánchez dijo que no se dará «ni un paso atrás» en la defensa de la igualdad entre hombres y mujeres, y subrayó que las nuevas medidas de la ley no dependerán de los partidos políticos presentes en el Gobierno.

Incluye disposiciones para garantizar que las mujeres representen al menos el 40 por ciento de los puestos importantes, como el gobierno y las juntas directivas de las grandes corporaciones.

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«Si las mujeres representan la mitad de la sociedad», dijo Sánchez, «entonces el poder político y económico también debería pertenecer a las mujeres».

¿A qué se aplica la ley de equivalencia?

  • Parlamento y Senado Partidos como Unidas Podemos y PSOE ya aseguraban que tendrían representación femenina por iniciativa propia, pero ahora es obligatorio por ley. Esto significa que el 44 por ciento de los escaños del Congreso español y el 39 por ciento del Senado deben estar ocupados por mujeres.
  • Consejo de Ministros – El Gabinete (o Gabinete español) debe ser «equilibrado» y tener igual número de hombres y mujeres, representando cada sexo no menos del 40 por ciento del total. El Consejo de Ministros consta actualmente de 22 cargos, de los cuales 14 (63 por ciento) son mujeres y ocho son hombres.
  • Consejos de administración de las principales empresas – La ley se aplica a las grandes empresas cotizadas u organismos de interés público con más de 250 empleados y una facturación anual de 50 millones de euros. Las mujeres deberían ocupar el 40 por ciento de los puestos directivos. Tener mujeres en el consejo ya era una recomendación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el supervisor de los mercados de valores, pero hay muchas otras empresas que también podrían beneficiarse.
  • Juntas directivas de sociedades profesionales y jurados públicamente reconocidos Las juntas directivas de los colegios profesionales y las juntas arbitrales que otorguen premios de dinero público deberán adherirse a un mínimo del 40 por ciento de cada género.
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¿Cuándo entra en vigor la ley?

La aprobación de la Ley de Igualdad de Representación implica la necesidad de reformar otras leyes ya vigentes como el sistema electoral universal, la Ley de Gobierno y la Ley de Sindicatos, entre otras.

La ley ahora debe ser presentada a través de un largo proceso que incluye enmiendas potenciales, así como debates y votaciones en el Congreso y el Senado.

Entrará en vigor tan pronto como se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que sucederá una vez que la ley haya sido aprobada en el Congreso y el Senado.

Se espera que el tiempo promedio para todo este proceso sea de alrededor de cinco meses, lo que significa que la ley puede estar en vigencia antes de las próximas elecciones generales, que están programadas para fin de año.

En 2022, España ocupa el sexto lugar de la Unión Europea en el Índice de Igualdad de Género, con una puntuación de 74,6 sobre 100 puntos. Su puntuación fue de 6,0 puntos por encima de la puntuación media de la UE.

A pesar de ello, todavía existe una brecha salarial de género en España. Las mujeres ganan de media un 21 por ciento menos que los hombres en España y son minoría en los tramos salariales más altos, según datos recientes de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE) de España.

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