Modelo 100: 80: 100
La buena noticia para quienes participen en el programa beta es que no sufrirán ninguna pérdida en su salario. Durante la prueba, que durará seis meses, se basa en el modelo 100:80:100: paga el 100 % durante el 80 % del tiempo, a cambio del compromiso de mantener la productividad al 100 %.
“Más de 3.300 trabajadores, en todo el Reino Unido y que representan a más de 30 sectores, reciben el 100 % del salario el 80 % del tiempo, a cambio del compromiso de mantener al menos el 100 % de la productividad”, dijo la campaña 4 Week Day en un comunicado. declaración. .
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Trabaja más corto y más inteligente
Joe O’Connor, director ejecutivo de 4 Day Global Week, dijo que los trabajadores han demostrado su capacidad para trabajar «más cortos y de manera más inteligente». Agregó que a medida que salimos de la pandemia, cada vez más empresas se dan cuenta de que la nueva frontera de la competencia es la calidad de vida, y que trabajar menos horas y concentrarse en la producción es la forma de brindarles una ventaja competitiva.
Durante los experimentos, los investigadores considerarán el impacto del nuevo estilo de trabajo en los niveles de productividad, la igualdad de género, el medio ambiente y el bienestar de los trabajadores.
Más de 150 empresas en todo el mundo y 7000 empleados en EE. UU., Canadá, Reino Unido, Irlanda, Australia y Nueva Zelanda se han inscrito para participar en las experiencias seleccionadas de seis meses de la semana laboral de cuatro días.
dijo Juliet Shore, profesora de sociología en Boston College e investigadora principal detrás del esquema piloto.
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«La base de este movimiento es que hay actividad en muchos lugares de trabajo, especialmente en los lugares de trabajo de cuello blanco, que es de baja productividad y se puede reducir sin dañar el negocio. Adherirse a un estricto, centenario y basado en el tiempo sistema no tiene sentido”, explicó.
Pruebas de semana laboral más corta en Islandia
Antes del piloto del Reino Unido, a Islandia se le atribuyó el piloto más grande por una semana laboral más corta, que tuvo lugar entre 2015 y 2019. Hubo dos grandes ensayos con 2500 trabajadores del sector público. Mostró que no hubo una disminución en la productividad de los empleados, sino un aumento significativo en el bienestar de los empleados.
Mientras tanto, los próximos juicios respaldados por el gobierno están programados en España y Escocia a finales de este año, dijo la campaña 4 Days a Week en un comunicado de prensa.
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