Brasilia, 27 de marzo: India elogió el miércoles la continuidad de la agenda plurianual del G20 para empleos de calidad e igualdad de género en el lugar de trabajo, durante una reunión del Grupo de Trabajo sobre Empleo (EWG) presidido por Brasil.
India, como miembro de la Troika del G20, copreside la reunión del grupo de trabajo de expertos de dos días, junto con Brasil y Sudáfrica.
El representante de India, Sumita Daura, señaló que las áreas prioritarias del segundo Grupo de Trabajo Ejecutivo en Brasilia son consistentes con las áreas prioritarias y resultados de presidencias anteriores del G20, incluida la presidencia india.
El primer día de la reunión se deliberaron sobre el tema general de promover la igualdad de género y promover la diversidad en el lugar de trabajo. La delegación de la India destacó la necesidad de crear entornos inclusivos garantizando igualdad de representación y empoderamiento para todos, independientemente de su raza, género, etnia o origen socioeconómico.
Las áreas de enfoque para la segunda reunión del Grupo de Trabajo Ambiental son (i) crear empleos de calidad y promover el trabajo decente; (2) Abordar la transición justa en medio de las transiciones digital y energética; (3) Aprovechar las tecnologías para mejorar la calidad de vida de todos; (4) Centrarse en la igualdad de género y promover la diversidad en el mundo de la contratación para lograr la inclusión, impulsando la innovación y el crecimiento.
En este contexto, la delegación india explicó los importantes pasos dados por la India para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y fuera de él y los pasos dados en nombre de los trabajadores migrantes.
Los logros de la India destacados el primer día de la reunión incluyen el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
India aprobó la Ley de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo de 2020, que otorga a las mujeres el derecho a trabajar en todos los establecimientos para todo tipo de trabajo con su consentimiento durante la noche. Esta disposición ya se ha implementado en las minas subterráneas.
En 2017, el gobierno modificó la Ley de Prestaciones de Maternidad de 1961, que aumentó la “licencia de maternidad con protección salarial” de 12 a 26 semanas para todas las mujeres que trabajan en establecimientos que emplean a 10 o más trabajadoras. Se espera que esto reduzca la brecha en los salarios de maternidad entre las madres trabajadoras.
Para ayudar a los trabajadores migrantes, la innovadora política de la India «Una nación, una tarjeta de racionamiento» permite a los migrantes obtener los cereales a los que tienen derecho desde cualquier lugar de la red del sistema de distribución pública del país.
También hemos implementado múltiples esquemas para brindar seguridad social y beneficios de bienestar mientras garantizamos la portabilidad interestatal. Estos planes proporcionan viviendas asequibles, mejora del empleo mediante el desarrollo de habilidades y pensiones de vejez para estos trabajadores.
Daura también mencionó que el paso histórico dado por India para promover la integración laboral es el portal e-Shram, que se lanzó para crear una base de datos nacional de trabajadores no organizados, especialmente trabajadores migrantes y trabajadores de la construcción.
Esta iniciativa, que proporciona la tarjeta e-Shram, brinda acceso a beneficios bajo varios programas de seguridad social.
El portal permite a un trabajador no organizado registrarse en el portal sobre la base de una autodeclaración, dentro de 400 ocupaciones en 30 amplios sectores laborales.
Hasta el momento, más de 290 millones de trabajadores no sindicalizados se han registrado en este portal.
«Orgulloso experto en Twitter. Especialista en viajes. Comunicador. Amante de los zombis certificado. Jugador de por vida».