El primer ministro japonés, Kishida, insta a aumentos salariales más rápidos para evitar la estanflación

  • En Japón, los aumentos salariales se consideran el núcleo del crecimiento virtuoso
  • Las conversaciones laborales de primavera de Shunto son clave para la normalización de políticas
  • Los aumentos salariales deben superar las tasas de inflación para satisfacer los salarios reales positivos
  • Con palos y zanahorias, los políticos están impulsando una represión salarial

TOKIO (Reuters) – El primer ministro japonés, Fumio Kishida, pidió el jueves a los líderes empresariales que aceleren los aumentos salariales, advirtiendo que la economía corre el riesgo de caer en una estanflación si los aumentos salariales van a la zaga de los aumentos de precios.

«Hay campanas de alarma que advierten sobre el inicio de la estanflación si el crecimiento de los salarios va a la zaga del aumento de los precios», dijo Kishida en la reunión de Año Nuevo de tres importantes grupos de presión comerciales.

La estanflación es una combinación de bajo crecimiento económico y alta inflación, que perjudica el poder adquisitivo de los hogares.

«La esencia de un ciclo económico virtuoso radica en el crecimiento de los salarios. Pido aumentos de salarios que superen la inflación y el gobierno apoyará esos esfuerzos», dijo Kishida.

Dijo que en junio se establecerán lineamientos para aumentar la flexibilidad en el mercado laboral y hacerlo más atractivo para los trabajadores, que están acostumbrados a la idea de trabajos para toda la vida, para cambiar de trabajo y pasar a sectores de alto crecimiento.

El gobierno se compromete a gastar 1 billón de yenes (7500 millones de dólares) en los próximos cinco años en la rehabilitación de los trabajadores, al tiempo que anima a las empresas a flexibilizar las escalas salariales.

READ  En unos Juegos Olímpicos surrealistas, un baile cauteloso para impulsar el turismo en Tokio

Algunas empresas japonesas y grupos de presión empresarial se han apresurado a prestar atención a los llamados a salarios más altos.

Masakazu Tokura, jefe del grupo de cabildeo empresarial más grande de Japón, Keidanren, dijo que lograr aumentos salariales centrados en un salario base que no esté a la zaga de la inflación es el deber del sector empresarial.

Sadanobu Takemasu, presidente de la cadena de tiendas de conveniencia Lawson, dijo en la misma reunión que su empresa apuntará a un aumento del 3%, como línea de base para los aumentos salariales.

Sin embargo, las empresas japonesas tienden a preferir pagos de bonificación únicos para recompensar el desempeño en lugar de un aumento de salario base fijo, por lo que pueden ajustar fácilmente los costos de los empleados en tiempos buenos o malos.

La Confederación de Sindicatos de Japón, más conocida como Rengo, pide un aumento salarial del 5% en las negociaciones laborales y de gestión para este año. Los analistas consideran que esto es una tarea difícil, con aumentos salariales anuales promedio de alrededor del 2% en los últimos años.

($1 = 132,54 yenes)

Escrito por Tetsushi Kajimoto; Editado por Clarence Fernandez, Bradley Perrett y Simon Cameron-Moore

Nuestros estándares: Principios de confianza de Thomson Reuters.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *