Una recepcionista de atención a personas mayores fue despedida legalmente por negarse a vacunarse contra la influenza

El Comité de Acción Justa declaró que una recepcionista de cuidado de ancianos se negó a vacunarse contra la influenza debido a lo que ella creía que era una reacción alérgica previa que no fue despedida injustamente.

La Sra. Kimber era recepcionista del empleador, Sapphire Coast Community Aged Care Ltd. Fue despedido por no recibir una vacuna contra la gripe en 2020. Con el tiempo, la vacuna contra la influenza fue obligatoria para los trabajadores de atención de la tercera edad en virtud de la Ordenanza de salud pública de NSW.

Kimber rechazó la inyección porque en 2016 desarrolló una severa inflamación y ardor en la piel y “sus órganos internos también se vieron afectados”. Esta condición duró 10 meses y la Sra. Kimber consideró que era el resultado de recibir una vacuna contra la influenza. Sin embargo, la evidencia médica no respalda esta conclusión.

Al considerar si el despido por no seguir “instrucciones legales y razonables” fue correcto, el Comisionado McKenna encontró que el empleador en realidad no había “dirigido” a la Sra. Kimber a obtener la vacuna contra la gripe. Sin embargo, el empleador dejó en claro que es necesario obtener una vacuna contra la influenza actualizada para estar presente en el trabajo. El empleador estaba manejando órdenes complejas de asesoramiento gubernamental y de salud pública en 2020. El Comisionado descubrió que si la Sra. Kimber hubiera recibido una directiva para recibir la vacuna, habría sido legal y reflejaría efectivamente cuál es la ley aplicada en 2020 con respecto a empleados que trabajan en centros residenciales para el cuidado de ancianos en Nueva York, Gales del Sur. Esta tendencia también habría tenido sentido.

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El comisionado también encontró que sin la vacuna contra la gripe, Kimber no podría cumplir con los requisitos inherentes a su trabajo porque no se le ha permitido estar en hogares de ancianos bajo las órdenes de salud pública vigentes. No había pruebas de que Kimber pudiera haber trabajado desde casa.

En consecuencia, hubo una buena razón para el despido. La solicitud de rechazo arbitrario fue rechazada.

Fuente: Jennifer Kimber contra Sapphire Coast Community Aged Care Ltd [2021] FWC 181829 de abril de 2021.

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