Reforma laboral en Colombia amenaza empleo

El presidente de Colombia, Gustavo Pedro, ha propuesto una nueva reforma laboral que ha causado un importante descontento entre los ciudadanos. Los cambios clave incluyen:

• Plataformas digitales utilizadas en la gig economy (Artículo 29. Obligación de comprobar la seguridad social): Las plataformas digitales deben verificar si dichos trabajadores están vinculados a la seguridad social o si pagan el 100%.
• Despido de Trabajadores Vulnerables (Artículo 4. Estabilidad en el Empleo): Las personas que se describen a continuación sólo podrán ser despedidas si han realizado sus respectivos trámites con justa causa o existencia de causa legal:
• El ingreso familiar depende del salario devengado por la madre o el padre, cabeza de familia.
• Desactivado
• Embarazadas y niños hasta 6 meses después del parto.
• Prejubilados, es decir, aquellos que faltan tres (3) años o menos para cumplir con los requisitos para recibir la pensión de vejez.
• Trabajo festivo y dominical (artículo 18): Los empleadores deben pagarle las horas extra si trabaja en un feriado o domingo, pero ahora los feriados y los domingos se pagan con el 100 % de las horas extra y el turno de noche comienza a las 6:00 p. m., por lo que todos los trabajos posteriores a esa hora se rigen por esta regla.
• Modelos de contrato (Artículo 47. Los contratos de duración indefinida serán la regla general): Paulatinamente pone fin a los contratos independientes, en algunos casos ya no se utiliza para el trabajo temporal, y en realidad es una relación laboral y los pagos relacionados están reconocidos por la ley.

La reforma ha causado un importante descontento, especialmente con los trabajadores del rapi que decidieron protestar por su implementación. La respuesta del presidente a las protestas ha sido indiferente, su último Pío La burla de la violación de los trabajadores que protestaban hizo poco para calmar la situación.

¿Qué oponen estos trabajadores a tal reforma laboral?

dijo el CEO de Robi, Simón Borrero 80 a 85 por ciento de los trabajadores trabajan ocasionalmente, y muchos dedican tiempo a otros trabajos, estudios oa sus familias. Por lo tanto, no pueden continuar trabajando bajo el modelo propuesto.

Esto explica por qué son comprensibles las protestas de los trabajadores de rapi contra la reforma laboral, ya que las medidas propuestas afectarán inicialmente su capacidad de administrar su tiempo. Más allá de eso, las reformas propuestas amenazan la libertad y la flexibilidad que han permitido que la empresa prospere y cree puestos de trabajo.

La actual ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, ha señalado que la actual reforma laboral “no busca generar empleo, sino mejorar las condiciones de trabajo”, lo que hace que la situación sea muy preocupante, especialmente para quienes viven y trabajan en el sector informal. desempleados

Con esto en mente, personas como el presidente de Fenalco, Jaime Alberto CábaloMuestre su preocupación por la situación llamando al Otro Nuevo Plan de Reforma Laboral Es claro que la actual propuesta afectará severamente la economía y el empleo del país.

No se deben implementar reformas laborales que afecten negativamente a los trabajadores.

Una propuesta de reforma laboral en Colombia podría tener consecuencias negativas para los trabajadores de la gig economy. Para ilustrar mi punto, consideremos el caso de dos trabajadores, Juan y María.

Bajo el modelo laboral flexible de Robbie, María gana más dinero que Juan porque trabaja más horas repartiendo productos, mientras que Juan solo trabaja algunas tardes a la semana porque tiene que ayudar en el negocio de su padre. Sin embargo, si las leyes laborales cambian el horario a 40 horas semanales, Juan no puede cumplir por compromisos con el negocio de su familia, y María no puede trabajar en las mañanas porque asiste. Universidad.

Si tanto Juan como María deben trabajar en un horario determinado y pagar la misma cantidad independientemente del número de entregas que hagan, es injusto para María, que puede entregar el doble de artículos que Juan. Esto reducirá la productividad porque no alentará a los trabajadores a ser más eficientes. Por tanto, un modelo laboral flexible que retribuya a los trabajadores en función del número de partos que realicen es muy beneficioso tanto para trabajadores como para empresarios.

Es importante considerar las razones de la oposición de los trabajadores a la reforma laboral y reconocer su derecho a hacerlo. No se debe implementar ninguna reforma que deje a muchas personas sin trabajo y empeore la situación económica del país. El gobierno no debe obstaculizar el crecimiento económico, sino fomentarlo Libertad económica Proporcionando incentivos para que los trabajadores sean más productivos y emprendedores para innovar y satisfacer las necesidades de la sociedad.

Omar Camilo Hernández es estudiante de derecho y coordinador senior de Mercado Universidad Libre de Colombia Estudiantes por la libertad en Columbia, y un seminario en la «Escuela Austriaca de Economía». Fundaciones Fundación Internacional.