En Telefónica celebramos el Día Internacional del Orgullo LGBT+ reforzando una vez más nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, porque además de ser una cuestión de justicia social, también es un importante catalizador de nuestro negocio que nos hace más fuertes y competitivos. Para nosotros, la diversidad en cualquiera de sus manifestaciones es crecimiento y talento, porque trabajar en equipos diversos multiplica el desarrollo profesional, dinamiza la innovación dentro de la organización y además potencia nuestros resultados.
En este contexto, nuestro objetivo es garantizar el bienestar de todas las personas que trabajan en Telefónica, independientemente de su orientación, identidad de género o expresión sexual. Por lo tanto, incluir empleados LGBT+ en nuestros equipos es un paso necesario en nuestra estrategia global, que se suma a la riqueza de talento diverso representado por las diferentes razas, culturas, habilidades, antecedentes, experiencias laborales, estilos de liderazgo, etc. ya presentes en la compañía.
En definitiva, tenemos un gran compromiso con la diversidad en todas las sociedades en las que nos ubicamos, y que hoy queremos especialmente “acercar todas nuestras tecnologías para eliminar las diferencias”, en un escenario en el que somos conscientes de que aún queda mucho para acabar.
Principales hitos en la diversidad LGBT+ en el último año
- La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTB+) calificó recientemente a Telefónica como una de las empresas más comprometidas del grupo. Según la organización, estamos impulsando, junto con Google y NYX, la apuesta por la igualdad y la inclusión LGBT+ en España.
- Seguimos impulsando a nuestros grupos de afinidad locales en los países en los que operamos, destacando el lanzamiento y crecimiento de nuestra red “Sostener” en Latinoamérica, que desde sus inicios ha impulsado al menos una actividad de sensibilización al mes en la región.
- Seguimos comprometidos con la inclusión de personas transgénero en el mercado laboral. En España, además de participar en el proyecto YesWeTrans de FELGTB, realizamos talleres de empleo para personas transgénero y hemos lanzado una guía sobre transición de género en el trabajo para orientar tanto al empleado en transición como a su responsable durante todo el proceso.
- En Brasil, ya contamos con más de 70 empleados transgénero y esperamos llegar a 100 para 2023. Además, financiamos el 100% de la capacitación de nuestros empleados trans.
- En el Reino Unido, hemos capacitado a equipos de recursos humanos para incluir talento trans y no binario. Además, nuestros empleados ahora pueden elegir cómo expresar su pronombre preferido en las tarjetas de identificación de la empresa.
- Contamos con una importante red de acuerdos y colaboraciones que nos ayudan a diseñar y resaltar nuestros avances. A nivel nacional, tenemos alianzas con entidades como FELGTB o REDI en España, Stonewall en Reino Unido, o Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ y Transempregos en Brasil.
- Con motivo del Mes del Orgullo LGBT+, hemos reforzado nuestra agenda de actividades de formación y visibilización en los distintos países en los que estamos presentes a través de cursos, talleres, reuniones de personal y participación en importantes desfiles del orgullo.
Y seguimos avanzando en este camino para promover la igualdad de la comunidad LGBT en la sociedad, que dimos nuestros primeros pasos en 2018 a partir de dos proyectos principales: la adhesión a las Normas de Conducta Profesional de las Naciones Unidas; y la participación en el proyecto ADIM “Desarrollando la Gestión de la Diversidad LGBT+” para sensibilizar sobre la diversidad de género a agentes sociales, líderes empresariales y residentes universitarios con el objetivo de impulsar políticas corporativas más inclusivas.
Pero nada de esto sería posible sin una estructura unificada de órganos y números internos que monitoreen los avances en materia de igualdad, diversidad e inclusión dentro de la empresa. En este sentido, contamos, entre otros, con el Consejo de Diversidad Global y el Comité de Transparencia.
En definitiva, todos estos hitos e iniciativas demuestran que en Telefónica ponemos en el centro a las personas y los valores para impulsar nuestro futuro y nuestra transformación, para crecer como empresa y también como sociedad, a la que ofrecemos todas nuestras tecnologías para terminar diferencias
#ConectandoDiversidad
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