Un hotelero prohibió a los trabajadores hablar español y no les permitió usar sus nombres reales en el trabajo, según una demanda presentada en Nuevo México.
El Hotel Taos, anteriormente el Whitten Inn, Ahora debes pagar $87,000 Como parte del acuerdo, según un comunicado de prensa del 27 de junio de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
La comisión demandó a la compañía hotelera en 2014 después de que varios trabajadores dijeron que fueron discriminados por el dueño del hotel, según la denuncia. En el momento en que se presentó la demanda, el hotel tenía ubicaciones en Taos, Nuevo México; Abilene, Texas; y Santee, Carolina del Sur, según la denuncia.
Durante una reunión de 2009 en el hotel en Taos, a unas 130 millas al noreste de Albuquerque, el propietario anunció una regla según la cual a los empleados no se les permitiría hablar español a su alrededor porque él no lo entendía, según la denuncia.
La denuncia dice que estableció estándares diferentes para los empleados hispanos y los empleados blancos. La denuncia dice que los empleados hispanos debían completar sus deberes durante «períodos de tiempo irrazonablemente cortos», mientras que los empleados blancos no.
La denuncia dice que el propietario exigió a los empleados hispanos que se estacionaran más lejos de la entrada del hotel y permitió que un ama de llaves blanca se estacionara en un lugar más conveniente.
Un abogado que representa al hotel no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de McClatchy News el 28 de junio. El mensaje dejado para el supervisor del hotel no fue devuelto.
La denuncia dice que en agosto de 2009 el propietario le dijo al recepcionista que tenía que empezar a trabajar en el mantenimiento y la limpieza debido a su tono.
Ese mismo mes, le pidió a un trabajador llamado Marcus que usara el nombre «Mark» en el trabajo, según la denuncia.
En otro caso, a un trabajador llamado Roberto «se le pidió que fuera ‘Robert’ porque su nombre sonaba ‘demasiado étnico'», dice la denuncia.
La denuncia dice que el dueño del hotel llamó a los empleados hispanos y negros insultos raciales y pagó a varios trabajadores hispanos sus cheques finales en centavos enrollados.
La denuncia establece que el manual del empleado, que se implementó en todos los hoteles de Witten Inn, les decía a los empleados que debían «peinarlos» y que no podían usar «trenzas, extensiones ni pelucas».
El dinero pagado por el hotel en el acuerdo se destinará a las personas afectadas por la discriminación, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
El comunicado dice que varios empleados del hotel fueron obligados a renunciar o despedidos después de quejarse por el trato recibido, y se negaron a usar nombres «falsos» o continuaron hablando español.
“Los intentos de degradar el ambiente de trabajo al no permitir que los trabajadores hispanos usen sus nombres o hablen su idioma nativo a los clientes de habla hispana alienaron a la fuerza laboral hispana y crearon un ambiente de trabajo hostil”. dijo en un comunicado.
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