alquiler: Las acusaciones de trabajo forzoso, que surgieron entre 2020 y 2022, particularmente en los sectores de guantes de goma y aceite de palma, llegaron a un punto en el que a las empresas malasias supuestamente involucradas se les prohibió posteriormente vender sus productos a Estados Unidos.
Los abogados advierten que si el problema del trabajo forzoso persiste, existe el riesgo de que las embajadas que representan a los trabajadores extranjeros les impongan una prohibición de trabajar en Malasia.
El abogado civil y penal Salim Bashir dijo que las prácticas de explotación continuaron hasta 2023, como lo demuestra el incidente del 20 de diciembre, cuando 171 trabajadores bangladesíes presentaron informes policiales alegando que sus agentes de contratación no les habían conseguido trabajo dentro de los tres a seis meses posteriores a su llegada. en el país.
«En respuesta, los empleadores fueron inmediatamente incluidos en una lista negra y se emprendieron acciones legales contra ellos. La gravedad de la situación quedó confirmada por la cancelación de las cuotas restantes.
Salim dijo que tales incidentes ponen de relieve un patrón preocupante de explotación laboral dentro de las industrias de Malasia.
«Se requiere un esfuerzo integral y sostenido para abordar los problemas sistémicos y garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores».
Añadió que los trabajadores bangladesíes enfrentan una variedad de desafíos, que incluyen largas jornadas de trabajo, descanso inadecuado, condiciones de vida deficientes, salarios bajos, trabajo forzoso y confiscación de pasaportes.
Salem dijo que los trabajadores son víctimas de agentes de contratación que les prometen mejores salarios y oportunidades, o de garantías cuestionables de los reclutadores.
«A pesar de los esfuerzos del gobierno por mitigar la explotación de los trabajadores migrantes, las persistentes lagunas en la legislación, las fallas en su aplicación y otros obstáculos obstaculizan su capacidad para hacer valer sus derechos legales».
Dijo que se deberían imponer sanciones más severas a los empleadores y agentes de contratación que retengan los pasaportes y otros documentos esenciales de los trabajadores.
Dijo que priorizar las inspecciones de los lugares de trabajo con trabajadores migrantes es tan crucial como implementar regulaciones y políticas laborales más estrictas.
«Además, mejorar el conocimiento jurídico entre los trabajadores migrantes es esencial, ya que garantiza su conocimiento de sus derechos según la ley de Malasia».
El abogado Datuk Sankara Narayanan Nair, especializado en derecho corporativo y comercial, dijo que para abordar la explotación y el abuso de los trabajadores migrantes, los profesionales del derecho pueden colaborar con ONG, sociedades civiles y organismos internacionales.
«Pueden centrarse en sectores donde la explotación es más frecuente, como las industrias manufacturera, de la construcción y de servicios».
Sankara dijo que el Colegio de Abogados también debería establecer de manera proactiva subcomités para investigar la explotación de los trabajadores inmigrantes.
Dijo que los subcomités podrían brindar asesoramiento legal gratuito a los trabajadores migrantes y educarlos sobre sus derechos.
“A través de una colaboración específica e iniciativas sectoriales, los profesionales del derecho pueden desempeñar un papel fundamental a la hora de abordar las causas fundamentales de la explotación y brindar protección integral a los trabajadores migrantes”.
Sankara dijo que la práctica actual de detener y controlar a los trabajadores migrantes por parte de la policía refleja un enfoque reactivo que surge de deficiencias históricas y políticas de empleo defectuosas.
Añadió que es importante abordar los factores subyacentes mediante una corrección de políticas.
La Alta Comisión de Bangladesh se negó a comentar sobre esta historia.
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