Nueva ley de Rider para plataformas digitales
Promulgar nueva legislación
Real Decreto-ley nº 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica la Ley del Trabajo respecto de las personas físicas que se dediquen a la entrega de bienes a través de plataformas digitales (Ley Ryder). Esta ley establece que las personas que se dedican a la entrega de bienes para plataformas digitales que se regulan, administran, controlan y operan de forma directa / indirecta / implícita a través de los algoritmos de la plataforma digital se consideran empleados. Esta cláusula faculta a los representantes de los empleados a conocer los algoritmos, los estándares de inteligencia artificial, las reglas y las instrucciones que se utilizan para decidir las condiciones de trabajo, la contratación, la terminación y la elaboración de perfiles de los empleados.
Esto ha generado preocupaciones por parte de las plataformas digitales involucradas con respecto a la confidencialidad de sus secretos comerciales. Aunque los representantes de los empleados están sujetos a un deber de confidencialidad, la divulgación de esta información puede poner en peligro sus secretos. La Ley Ryder entra en vigor el 12 de agosto de 2021.
Ratificación de la Carta Social Europea
Promulgar nueva legislación
La Carta Social Europea es un Consejo Europeo que garantiza los derechos económicos y sociales básicos. España finalmente ratificó la Carta reformada, que entró en vigor el 3 de mayo de 1996, el 29 de abril de 2021, y entró en vigor el 1 de julio de 2021. Entre los derechos laborales que amplía y refuerza, la siguiente posición está fuera: (1) Dignidad en el trabajo mediante el Fortalecimiento de la prevención del acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo; (ii) Igualdad de condiciones de trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, independientemente del género; (iii) Acceso efectivo al trabajo, en particular para las personas con discapacidad; (4) protección de los empleados y sus representantes; (v) Igualdad de trato y oportunidades independientemente del género y las responsabilidades familiares; (6) Protección de menores en el lugar de trabajo; (7) protección de la maternidad; (8) Asesoramiento y formación profesional.
Uso indebido de contratos de reemplazo temporal para cubrir puestos vacantes.
Decisión anticipada de una agencia judicial o reguladora
En su sentencia C-726/19 de 3 de junio de 2021, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) dictaminó que la jurisprudencia española no aplicó adecuadamente la Directiva 1999/70 / CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, en relación con los contratos temporales porque Permitió la renovación de contratos temporales Cuando el período de selección para cubrir vacantes en el sector público aún no haya expirado sin especificar el término. Este es también el caso porque la jurisprudencia prohíbe incorrectamente a estos trabajadores absorber a «asalariados indefinidamente no fijos» y no les concede el mismo despido. Además, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha señalado que la legislación española no parece incluir ninguna acción dirigida a prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo de estos contratos que no pueda justificarse por consideraciones puramente económicas vinculadas a la crisis económica de 2008.
Declaración de derechos LGTBI
Un proyecto de ley o iniciativa
El 29 de junio de 2021, el Gabinete aprobó un proyecto de ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para garantizar los derechos de las personas trans, una ley impulsada por el Ministerio de Igualdad y el Ministerio de Justicia. Entre otras cosas, el proyecto de ley busca varios cambios, como sigue: (1) la ley ya no considerará enfermas a las personas transgénero; (2) autodeterminación de género; (3) permitir a los menores cambiar su nombre en el registro civil a cualquier edad y cambiar su género a partir de los 12 años; (iv) Las lesbianas, bisexuales y mujeres solteras volverán a tener acceso a tecnologías de reproducción humana asistida, al igual que las personas transgénero con la posibilidad de quedar embarazadas; (v) Permitir la filiación a hijos de niños lesbianas y / o intersexuales; (6) prohibir las terapias de conversión, la aversión o el contracondicionamiento, de cualquier manera, con el objetivo de modificar la orientación, identidad o expresión sexual de una persona; (7) los derechos de las personas transgénero y LGTBI en el ámbito de la educación y el empleo; y (8) nuevos derechos fundamentales para las personas intersexuales (incluido el derecho a no ser sometido a ninguna mutilación al nacer).
Orientación sobre protección de datos y relaciones laborales
Acción importante de la Agencia Reguladora
El 18 de mayo de 2021, la Agencia Española de Protección de Datos, junto con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, organizaciones empresariales y sindicatos, publicaron una guía sobre protección de datos y relaciones laborales. La guía resuelve muchos problemas, incluida la contratación, si un empleador puede investigar las redes sociales de los solicitantes de empleo, las entrevistas de trabajo, la colaboración entre empresas, los sistemas de denuncia de irregularidades (incluido el mantenimiento de la identidad de los denunciantes) y la gestión de datos. registros, transferencia de datos a otras empresas, terminación de relación laboral, control de actividad, videovigilancia, geolocalización, asistencia, investigadores privados, transferencia de datos a representantes sindicales y representantes de los trabajadores, protección de datos de acuerdo con las obligaciones Salud y seguridad, uso de tecnología wearable, entre otros.
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