España llega a un acuerdo con empresarios y sindicatos sobre reformas laborales

El gobierno de izquierda de España ha llegado a un acuerdo con empresarios y sindicatos sobre reformas laborales, poniendo fin a meses de difíciles negociaciones y cumpliendo el plazo de fin de año fijado por Bruselas para recibir el próximo lote de fondos de la Unión Europea.

«Hemos cumplido nuestro compromiso de acordar en 2021 una nueva legislación laboral que restaure los derechos de los trabajadores», dijo en Twitter Yolanda Díaz, ministra de Trabajo Comunista de España. “Este es el comienzo del fin de las distorsiones en el mercado laboral que involucran trabajo temporal y precario”.

La Comisión Europea había fijado el 31 de diciembre como fecha límite para que Madrid llegara a un acuerdo sobre las reformas como condición para que España recibiera 70.000 millones de euros en subvenciones en el marco del plan de recuperación del coronavirus del bloque. La próxima entrega de 14.000 millones de euros vence en el primer trimestre de 2022.

El acuerdo, alcanzado tras meses de difíciles negociaciones, cubre la negociación colectiva, los contratos temporales, la subcontratación y los planes de reciclaje.

Una cláusula clave en el acuerdo que formó un gobierno de coalición de izquierda en España el año pasado fue la derogación de las reformas laborales aprobadas por el entonces gobierno conservador en 2012. Bajo las reformas de 2012, se redujeron las indemnizaciones por despido y los poderes de negociación de los sindicatos fueron limitados.

El gobierno argumentó que estos cambios eran injustos para los trabajadores, especialmente dado el alto nivel de desempleo en España. La tasa de desempleo en España es de más del 14 por ciento y una cuarta parte de los empleados trabaja con contratos temporales.

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Según el nuevo acuerdo, las empresas conservarán el derecho a horarios de trabajo flexibles, pero los salarios se determinarán mediante acuerdos sectoriales, no a nivel empresarial, lo que devolverá el poder de negociación de los sindicatos.

La principal organización empresarial de España, CEOE, dijo que el acuerdo «refuerza la legislación existente que ha permitido a las empresas aumentar su productividad y competitividad». Dijo que el acuerdo mantuvo la flexibilidad regulatoria que le permitió adaptarse a las circunstancias cambiantes.

Los críticos de las nuevas reformas argumentaron que la ley de 2012 ayudó a España a salir de la profunda recesión que siguió a la crisis financiera europea.

Según la nueva legislación, el uso indebido de los contratos temporales será sancionado con multas y sanciones a la seguridad social. El esquema de licencia presentado para mitigar el impacto de la pandemia de coronavirus en los trabajadores también se convertirá en permanente.

«Esta es la primera reforma laboral que se lleva a cabo desde que España se convirtió en una democracia que restituye los derechos de los trabajadores», dijo Mariano Hoya, secretario general adjunto de la Confederación Sindical.

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