El mundo de RR.HH. está en constante movimiento, equilibrando las necesidades cambiantes de los empleados con los objetivos organizacionales. En este panorama dinámico, los empleados buscan algo más que una formación estándar; Quieren orientación personalizada para el desarrollo de habilidades y rutas de aprendizaje continuo para una visión profesional distinguida.
Las organizaciones deben innovar para satisfacer estas demandas, proporcionando planes de desarrollo personalizados, tutoría y plataformas de aprendizaje altamente personalizadas.
Se trata de fomentar una cultura en la que cada individuo traza su viaje único hacia el éxito, convirtiendo los desafíos en oportunidades.
Ingrese a Learning Experience Platform (LXP), un catalizador para la excelencia, la innovación y la satisfacción incomparable de los empleados. Los LXP ofrecen recomendaciones altamente personalizadas basadas en los objetivos individuales del alumno, utilizando inteligencia artificial y aprendizaje automático para identificar contenido relevante integrado perfectamente en las aplicaciones cotidianas.
Así es como las plataformas de experiencias de aprendizaje están revolucionando el desarrollo de los empleados. Tomando notas de Nishchae Suri, director general de Cornerstone OnDemand.
1. Aprendizaje altamente personalizado: LXP personaliza las experiencias de aprendizaje en función de las necesidades únicas del alumno, garantizando necesidades de aprendizaje personalizadas e independencia al establecer objetivos de aprendizaje.
2. Contenido en contexto: Proporcionar contenido relevante mientras los estudiantes participan en actividades mejora la retención y aplicación del conocimiento, transformando los enfoques tradicionales en experiencias dinámicas y personalizadas.
3. Aprendizaje en el flujo de trabajo: Acceder al contenido de aprendizaje en el momento necesario aumenta la productividad, el compromiso y la retención de conocimientos, lo que facilita la resolución eficiente de problemas.
4. Red de conocimiento e intercambio: El aprendizaje colaborativo aumentado conecta a los alumnos, fomenta la interacción y crea entornos de aprendizaje social similares a las plataformas populares.
5. Toma de decisiones basada en datos: Los análisis de LXP mejoran la monetización del contenido, ayudan en las decisiones de desarrollo de talentos, garantizan el cumplimiento y permiten a las organizaciones medir la eficiencia de las iniciativas de aprendizaje.
6. Permitir el crecimiento y el desempeño: Los LXP actúan como catalizadores de crecimiento, promoviendo el compromiso, la productividad y la mentalidad de mejora continua entre los empleados, beneficiando tanto a individuos como a organizaciones.
En conclusión, las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) representan un enfoque personalizado y basado en datos para el desarrollo de los empleados. En el dinámico lugar de trabajo actual, los LXP desempeñan un papel fundamental a la hora de fomentar la confianza, fomentar la mejora continua y permitir que las organizaciones sigan siendo competitivas y ágiles en un mundo en constante evolución.
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