Trabajadores con contrato fijo discontinuo: los desempleados que tienen la consideración de empleados públicos

Tener contrato fijo no continuo significa que el trabajador tiene un trabajo estacional, recurrente, y por lo tanto trabaja y está dado de alta en la Seguridad Social durante los períodos que el empleador necesita y está efectivamente ocupado; Mientras que en los periodos en los que no estaba dado de alta, podía trabajar en otro lugar con otro contrato, o recibir prestaciones por desempleo… o ninguna. Lo único que está claro es que después de un período de inactividad, el trabajador permanente de temporada es llamado por el empleador para realizar el trabajo de temporada. Si este llamado no lo hace el empleador, es como si el trabajador fuera despedido injustamente y debe ser indemnizado con 33 días de salario por cada año trabajado.

El mercado laboral ha sufrido cambios en el último año como consecuencia de la reforma laboral, que entró en vigor hace un año. Se puede decir que el contrato a término fijo es la estrella ascendente de los contratos perpetuos. A finales de año, España contaba con 13,4 millones de trabajadores con contrato indefinido, de los cuales 830.000 eran contratos fijos no indefinidos. La mitad de ese número, 450.000, se firmó el año pasado.

El principal partido de la oposición, el Partido Popular, afirma que las buenas cifras de empleo están en parte camufladas por el peso de los contratos fijos y no continuos. La respuesta oficial del Departamento del Trabajo es que no hay maquillaje, ya que la forma en que se compilan las estadísticas de estos contratos ha sido la misma desde 1985. El «problema» es que este tipo de contrato ha existido y ahora No lo es.

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