MADRID, 22 de junio (Reuters) – Telefónica ofrecerá a parte de su plantilla la oportunidad de participar en un programa piloto de cuatro días que comenzará en octubre y tendrá una duración de tres meses como parte de negociaciones más amplias con los sindicatos tras la guerra civil. . Pandemia de coronavirus.
El acuerdo, firmado con los sindicatos españoles el martes y válido hasta finales de 2022, incluye una prueba de tres meses que permitirá a los empleados trabajar cuatro días a la semana de forma voluntaria y basada en roles, a cambio de un salario del 15%. cortar.
«Estamos avanzando con un modelo de negocio flexible que ha demostrado ser posible durante la pandemia», dijo Emilio Gaio, presidente de Telefónica España, en un comunicado. «Este acuerdo demuestra nuestro fuerte compromiso con las nuevas formas de trabajar».
Telefónica dice que es la primera empresa española en incorporar 32 horas semanales a su modelo de negocio.
«Todavía no sabemos cuántos empleados estarán interesados en el ensayo», dijo a Reuters el representante sindical de UGT, Diego Gallart. «Pero una gran parte de la fuerza laboral desea aumentar y mantener los días de trabajo remotos a largo plazo».
El operador de telecomunicaciones también les dará a los empleados dos días de trabajo remoto por semana, que pueden recolectar y usar de manera flexible si su supervisor está de acuerdo, y no impondrá restricciones sobre dónde debe tener lugar el teletrabajo.
«Intentaremos aumentar (la cantidad de días hábiles de forma remota) si esto se puede hacer sin afectar las operaciones de la empresa», agregó Gallart. «El año pasado, la gente recurrió al trabajo remoto y ya no le teme».
Los operadores rivales Orange y Vodafone en los últimos meses han llegado a acuerdos similares con sindicatos para otorgar a los empleados días de trabajo remoto semanales, dos en el caso de Orange y tres en Vodafone, con diversos grados de flexibilidad. (Información de Clara Lyla Laudette; Edición de Bernadette Baum)
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