El jueves se lleva a cabo una huelga nacional en Francia en respuesta a los planes del gobierno del presidente Emmanuel Macron para reformar el sistema de pensiones y aumentar la edad de jubilación. Las huelgas pueden continuar más allá del 19 de enero, y el sindicato más grande de Francia convocó el jueves como un trampolín.
Las huelgas también estaban ocurriendo en el Reino Unido. Las enfermeras se declararon en huelga en Inglaterra en diciembre de 2022 por primera vez en 106 años. Los trabajadores ferroviarios han estado en huelga en las últimas semanas, y los maestros y trabajadores de la salud planean hacerlo en febrero.
Las huelgas son una parte importante de la cultura laboral en Europa. Las personas en varios estados miembros de la UE, incluidos España y Alemania, se declararon en huelga recientemente, principalmente para exigir mejores salarios y condiciones laborales.
Pero, ¿qué países tienen el mayor número de huelgas en Europa? ¿Es la actividad industrial más común en algunos países que en otros? ¿Cómo ha cambiado el número de días de trabajo perdidos por huelgas en las últimas décadas?
Las acciones laborales suelen medirse en «días no laborables» o «días de trabajo perdidos» debido a huelgas o cierres patronales. El número de días inhábiles debido a este procedimiento varía mucho de un año a otro. Por lo tanto, las tendencias a lo largo del tiempo son más significativas que las simples comparaciones de datos anuales.
Se perdieron días de trabajo debido a huelgas en toda Europa
Según el conjunto de datos compilado por el Instituto Sindical Europeo (ETUI), los países que más golpearon han visto pequeños cambios en la clasificación en los últimos 20 años.
Entre 2000 y 2009, la tasa anual de días de inactividad por huelga por cada 1.000 trabajadores fue la más alta de España, con una media de 153 días laborales perdidos. Francia siguió con 127 días.
Dinamarca (105 días) ocupa el tercer lugar con un promedio anual de más de 100 días hábiles. Le siguieron Bélgica y Finlandia, con 70 días cada uno.
En el Reino Unido, solo se perdieron 28 días laborales en promedio en el período 2000-2009 debido a huelgas. En Alemania fueron solo 13 días, mientras que en los Países Bajos fueron ocho días. Varios países como Suiza y Polonia vieron menos de 10 días perdidos.
Entre 2010 y 2019, Chipre perdió la mayor cantidad de días hábiles por huelgas, con un promedio anual de 275 días. Francia siguió a la nación isleña en este período de tiempo con 128 días perdidos.
Todos los demás países para los que se disponía de datos tenían menos de 100 días de paros laborales debido a huelgas. Más de 15 países perdieron menos de 20 días en este período, con 18 días en el Reino Unido y 17 días en Alemania.
El período 2020-2021 presenta datos de solo dos años, sin datos para algunos países. Francia (79 días) tuvo el promedio anual más alto de días perdidos por huelgas, seguida de Bélgica (57 días), Noruega (50 días), Dinamarca y Finlandia (49 días cada uno).
Días perdidos en Francia, Reino Unido, Alemania y España por huelgas
Mirando de cerca las últimas dos décadas, los datos de ETUI muestran cómo la cantidad de días sin trabajo debido a huelgas varía en Francia, Alemania, el Reino Unido y España de un año a otro.
En Francia, los días perdidos por cada 1000 empleados alcanzaron una media anual de 364 días en 2010. España registró un elevado número de días perdidos a principios de la década de 2000, con 295 días en 2000, 365 días en 2002 y 304 días en 2004.
El Reino Unido y Alemania han tenido relativamente menos días perdidos que Francia y España en las últimas dos décadas. La mayor cantidad de días perdidos en un año fue de 57 en ambos países en este período.
Los días de trabajo perdidos por huelgas están disminuyendo
Como indica el gráfico anterior, para los cuatro países seleccionados, los días de trabajo perdidos por huelgas están disminuyendo.
Los datos de la OCDE que comparan la década de 1990 y 2008-2018 dejan muy clara esta tendencia. El promedio de días de trabajo perdidos por huelgas por cada 1.000 empleados disminuyó significativamente durante estos dos períodos en muchos países.
España y Turquía tuvieron las mayores disminuciones en días de trabajo perdidos. En España disminuyó de 309 días a 76 días. En Turquía, hubo una fuerte caída de 223 días a 10 días.
Dinamarca vio una disminución de 169 días a 105 días, lo que indica que la cultura de la huelga sigue siendo fuerte en este país.
Bélgica es una excepción a esta tendencia. Los días de trabajo perdidos por huelgas aumentaron de 31 a 98 días en este período.
Disminuyen las huelgas en el Reino Unido
El promedio de días laborales perdidos disminuyó de 30 días a 20 entre la década de 1990 y 2008-2018 en el Reino Unido.
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, en 2017 el número de trabajadores que se declararon en huelga en el Reino Unido cayó a su nivel más bajo desde la década de 1890.
El derecho a la huelga y la negociación colectiva
El derecho de huelga es necesario para exigir mejores salarios y condiciones de trabajo. La negociación colectiva fortalece a los trabajadores en las negociaciones con los empleadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) de la ONU tiene datos sobre las tasas de cobertura de negociación colectiva de los países: la proporción de empleados cuyos salarios y condiciones de trabajo están cubiertos por uno o más convenios colectivos.
Los países europeos generalmente tienen las tasas de cobertura más altas del mundo.
En 2020 o el último año disponible, la tasa de cobertura de la negociación colectiva superó el 90 por ciento en cinco estados miembros de la UE. Italia (99 %) ocupó el primer lugar, seguida de Francia y Austria (98 %). Esta cifra fue del 52 por ciento en Alemania y del 27 por ciento en el Reino Unido.
Turquía y Lituania (ambos 7 por ciento) tienen las tasas de cobertura de negociación colectiva más bajas de Europa.
Comparación internacional de datos
Como ha señalado la OCDE, la comparabilidad internacional de los datos sobre huelgas se ve afectada por las diferencias en las definiciones y mediciones. ETUI, la Organización Internacional del Trabajo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos brindan información completa sobre cómo se recopilan sus datos y qué reflejan.
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