Otras ocho mujeres han solicitado unirse a un caso legal en curso contra el propietario de PlayStation Sony por un supuesto entorno de comportamiento sexual y discriminatorio. Las mujeres, empleadas actuales y anteriores de Sony, agregaron sus cuentas a una demanda colectiva propuesta que comenzó con el caso de la exanalista de seguridad de TI Emma Mago contra la empresa. Majo afirma, junto con estos otros problemas, que PlayStation y Sony fomentan un entorno de trabajo anti-mujeres de manera explícita e implícita, lo que convierte al gigante de los juegos en la última de una serie de empresas acusadas de fallas similares hacia las mujeres en el pasado. década.
Otras ocho denuncias de mujeres apuntan al sexismo en el lugar de trabajo en Sony
El caso de Magoo comenzó en noviembre pasado cuando presentó una demanda alegando que fue despedida injustamente y discriminada en PlayStation debido a su género. Sony trató de desestimar el caso, citando la falta de pruebas, pero ahora otras ocho mujeres se han presentado para reforzar las acusaciones de Magoo.
Esteban Totilo en Axios Se informa que estas mujeres alegan una variedad de prácticas abusivas y degradantes en varias oficinas de PlayStation en los Estados Unidos. Estas acusaciones van desde la incapacidad de ser tomadas en serio en el lugar de trabajo hasta la falta deliberada de interés en el trabajo o las ideas que ofrecen estas mujeres. Las presentaciones continúan detallando desarrollos no deseados, comentarios ofensivos y desequilibrio general de género en las reuniones del equipo y las consideraciones de promoción.
En su declaración ante los tribunales, Cara Johnson, ex directora de programas de la compañía, escribió: «Creo que Sony no está equipada para manejar adecuadamente entornos tóxicos». La declaración de Johnson continúa detallando los repetidos intentos de informar a sus superiores sobre los problemas que afectan a la oficina, y que ella estaba al tanto de otras diez mujeres que habían dejado la oficina en California en los cuatro meses anteriores.
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