El Ministerio de Trabajo español, los sindicatos y los sindicatos de empleadores acordaron esta semana en principio una ley que promueve los derechos de los trabajadores de reparto de alimentos que trabajan en plataformas digitales globales como Delivery, otorgándoles el estatus de «empleados permanentes» en lugar de autónomos. empleado. Informes EFE de los socios de EURACTIV.
La nueva ley tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los repartidores de alimentos, que actualmente se ven reducidas por salarios más bajos, jornadas laborales más largas y derechos laborales.
El Ministerio de Trabajo español, los sindicatos y las centrales patronales han acordado en principio esta semana cambiar la relación que estos trabajadores tienen con empresarios como Delivery, Glovo o Uber Eats. En general, el texto se referirá al sector de la distribución, que incluye la distribución de alimentos y otros bienes.
Sobre la base del texto sellado por todas las partes implicadas, la futura legislación debe abordar primero los obstáculos del Parlamento español.
Esta iniciativa legal fue desencadenada por una reciente sentencia del Tribunal Supremo de España, que dictaminó el 29 de septiembre de 2020 que un empleado de distribución empleado por Glovo debe ser tratado como un asalariado pero no por cuenta propia.
Los dos principales sindicatos de España, las Comisiones de Ópera (CCOO) y la Unión General de Trazadores (UGD), elogiaron el cambio de «mentalidad» al reconocer que los trabajadores peligrosos deberían beneficiarse de mejores condiciones laborales.
Sin embargo, el secretario general de CCO, Unai Sorto, dijo que no solo la ley para los trabajadores de suministro de alimentos, Se solicitó que esta iniciativa se extienda a los trabajadores empleados por todas las plataformas digitales.
Fuentes cercanas a las conversaciones señalan que los cambios en la actual legislación laboral se limitarán a abastecer a los trabajadores del sector alimentario, diario financiero de España Cinco días Anunciado el jueves.
Sin embargo, no todos los trabajadores de la distribución apoyan este programa porque algunos prefieren trabajar por cuenta propia y deberían tener la libertad de decidir para quién y cuándo trabajar. Quienes se oponen a la medida quieren reunirse con la ministra de Trabajo, Yolanda Theas, para discutir alternativas.
«Es una ley a nuestro nombre, pero increíblemente, el gobierno está negociando sin tomarnos en cuenta y sin escucharnos», lamentaron AAR y APRA, dos de las asociaciones más importantes de España.
[Edited by Daniel Eck and Frédéric Simon]
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