Los trabajadores locales en España luchan para acabar con la discriminación

Ya sea para la colada, las tareas del hogar, la cocina o el cuidado de los niños, el personal doméstico es muy utilizado en toda España en los hogares de las personas. Foto: Christina Koekler/AFP/Archivo
Fuente: Agencia France-Presse

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Durante años, Araceli Sánchez fue a trabajar sin contar sus horas y siempre tuvo miedo de perder su trabajo día a día.

«Siempre me pedían que hiciera más y más, como si fuera una máquina», cuenta a la AFP sobre sus patrones en una casa de Madrid.

Entre un grupo de trabajadoras del hogar, esta mujer mexicana de 39 años intenta hacer valer sus derechos básicos a una licencia semanal, al pago de horas extras y a recibir cobertura de desempleo.

Pero dada la precariedad de este tipo de negocios en España, es un reto.

“Hay empleadores humanos que nos respetan, pero hay muchos que están tratando de aprovecharse de esta situación”, explicó.

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«Dicen: si el trabajo no te conviene, hay muchos lugares de donde vienes».

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Según la Confederación de Comités de Trabajadores (CCOO), cerca de 600.000 mujeres trabajan como empleadas domésticas en España con un uso generalizado de las tareas del hogar, la cocina o el cuidado de los niños.

De este número, aproximadamente 200.000 no se revelan y trabajan en la economía sumergida sin contrato de trabajo.

“Muchos de ellos vienen de América Latina, no tienen papeles oficiales y se encuentran en una situación muy vulnerable”, afirma Marie Cruz Vicente, responsable de Actividad y Empleo de CCOO.

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exponer el abuso

Tras una sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJUE) y la presión de los sindicatos, el Gobierno del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, adoptó este mes una reforma destinada a acabar con la «discriminación» que sufren estos trabajadores.

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Bajo los cambios, que el gobierno calificó de «liquidación histórica de la deuda», los trabajadores domésticos ahora tienen derecho a reclamar beneficios de desempleo y no pueden ser despedidos sin justificación.

También estarán cubiertos por la ‘protección’ sanitaria y podrán acceder a formación para mejorar las ‘oportunidades de carrera’ y las condiciones laborales.

«Este es un paso adelante muy importante», dijo Vicente, quien destacó la necesidad de intensificar los esfuerzos para registrar a quienes trabajan sin contrato y no se benefician de la reforma.

“Esta reforma era absolutamente necesaria”, dijo Constanza Cisneros del Monitor Janeth Beltrán, que se especializa en los derechos de las trabajadoras del hogar.

«España llegó demasiado tarde. Todos los días acuden a nosotros personas cuyos derechos han sido vulnerados. Tenemos que acabar con este tipo de prácticas ya», ha dicho.

Tales situaciones deben ser reveladas.

‘No son vistos como personas’

Sánchez, el servicio mexicano de ayuda a domicilio, ha sufrido a menudo tales abusos durante sus más de dos décadas en el negocio.

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En 2001 llegué a Madrid para trabajar a jornada completa cuidando a una persona mayor por 350 euros al mes.

Luego pasó los siguientes 15 años trabajando en trabajos de corta duración, casi siempre sin contrato, a pesar de que tenía un permiso de residencia válido.

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«Cuando dije que quería un contrato, nunca me devolvieron la llamada. No querían pagar contribuciones», dijo, describiendo su trabajo como «infravalorado» donde los trabajadores domésticos son vistos como «trabajadores» en lugar de «personas».

Amalia Caballero, una trabajadora doméstica de Ecuador, ha tenido una experiencia muy similar.

«A menudo terminamos muy tarde, o nos cambian el horario en el último minuto, suponiendo que estaremos en fila. Pero también tenemos vidas que debemos arreglar», dijo Caballero, de 60 años.

También habla de los «insultos» que a menudo experimentan quienes viven con sus empleadores.

«Una vez un superior me preguntó por qué me duchaba todos los días. Estaba claro que pensaba que (el agua caliente) le costaba mucho dinero», dijo a la AFP.

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Pero, ¿cambiarán tales actitudes con la reforma?

“Todavía queda un largo camino por recorrer”, suspiró, y dijo que muchos de los empleados locales “han completado sus estudios” en casa e incluso tienen un título universitario.

«La gente necesita darse cuenta de eso», dijo.

Cisneros estuvo de acuerdo.

«Nuestro negocio debe tener un mayor respeto, sobre todo porque es muy esencial. Sin personal para recoger a los niños, administrar una casa y cuidar a los ancianos, ¿qué harían las familias?»

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Fuente: Agencia France-Presse

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