Los jóvenes españoles se pierden en la recesión

La generación actual de jóvenes se enfrenta a desafíos excepcionales, habiendo sufrido el impacto de dos profundas crisis económicas en poco más de una década. En el caso de España, Este desafío es mayor por problemas estructurales en el mercado laboral Eso es particularmente dañino para los hombres jóvenes, lo que les dificulta encontrar trabajos estables. en este contexto, Fedea ha publicado un estudio que analiza la evolución de las condiciones laborales de los jóvenes españoles durante los últimos 30 años Su continuo deterioro está documentado. En cada recesión hay un retroceso en la situación laboral de este grupo. Esta no se recuperó del todo en la expansión posterior, provocando una tendencia negativa en las condiciones laborales iniciales de los sucesivos grupos de jóvenes.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Muestra Continua de Vidas Laborales (MVCL), la situación de los jóvenes al inicio de la actual pandemia ya era delicada. Las tasas de desempleo duplicaron las encontradas al comienzo de la Gran Depresión de 2008-2013.. Sin embargo, el hecho más destacado es la trayectoria negativa de los ingresos salariales para este grupo. En 2019, el salario mensual medio real de los jóvenes entre 18 y 35 años fue más bajo que en 1980, con descensos que oscilan entre el 26% para los que tienen entre 30 y 34 y el 50% para los que tienen entre 30 y 34 años. 18. Y 20 años. Estos descensos se deben principalmente al descenso muy pronunciado de Duración de su trabajo y aumento de peso del trabajo a tiempo parcial. El efecto combinado es una disminución en el número medio de jornadas equivalentes a tiempo completo del 73% al 22%, respectivamente, debido a la reducción de la duración de los contratos y de la jornada laboral.

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Por otro lado, si bien toma como tema de estudio a jóvenes universitarios, los resultados del informe confirman esta Durante las recesiones, hay una fuerte disminución en el ingreso laboral promedio de los jóvenes durante su primer año. En el mercado laboral. También existe un patrón similar, aunque menos obvio, de hasta 15 años de experiencia laboral. Esto indica que el deterioro de las condiciones de entrada tiene efectos persistentes durante gran parte de su vida laboral.

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