La nueva ley establece nuevos horarios de trabajo
La nueva ley fue aprobada
En Colombia se promulgó la Ley 2101 para reducir la jornada laboral a un máximo de 42 horas semanales, las cuales pueden ser distribuidas de común acuerdo entre empleador y trabajador cinco o seis días a la semana, garantizando un día de descanso. La ley se implementará gradualmente, en un período de cinco años, de la siguiente manera: (i) Dos años después de la promulgación de la Ley, la semana laboral se reducirá en una hora a 47 horas. Después de tres años, la semana laboral se reducirá a una hora, resultando en 46 horas. En el cuarto año, se reducirán dos horas extras, resultando 44 horas semanales. En el quinto año, el número de horas de trabajo semanales será de 42.
Permiso parental, permiso parental compartido y permiso de paternidad ampliado
La nueva ley fue aprobada
La Ley 2114 estableció la 2114 “licencia de maternidad a tiempo parcial flexible” y “licencia parental compartida” y licencia de paternidad extendida en Colombia. Bajo el esquema de licencia parental compartida, los padres pueden distribuir libremente las últimas seis semanas de licencia de maternidad, siempre que cumplan con las condiciones especificadas en la ley. En el marco del permiso a tiempo parcial flexible, la madre y/o el padre pueden optar por un permiso parental a tiempo parcial flexible en el que intercambian la duración fija de su permiso de maternidad o paternidad por un trabajo a tiempo parcial. Para duplicar el tiempo asociado al período seleccionado. La ley amplió la licencia de paternidad en Colombia de ocho días a dos semanas.
Modo de trabajo remoto
La nueva ley fue aprobada
Con la Ley 2121 de 2121, el Congreso colombiano legalizó el régimen de trabajo a distancia. La ley, en parte, establece que el uso de tecnologías de telecomunicaciones puede ejecutar un contrato de trabajo a través del teletrabajo durante toda la relación laboral.
Igualdad de género en el empleo
La nueva ley fue aprobada
La Ley 2121 de 2021 establece políticas para fortalecer y promover la igualdad de las mujeres en relación al acceso al empleo y la educación de las mujeres de sectores económicamente desfavorecidos. En particular, la ley impone al gobierno nacional promover y empoderar a las mujeres el acceso al empleo y la igualdad de ingresos, crear programas que discriminen a las mujeres en el lugar de trabajo y respetar la política laboral. «Salario igual para trabajos iguales.» Además, el gobierno debe promover y diseñar programas de capacitación laboral para mujeres y brindar apoyo técnico, institucional y administrativo a las micro, pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres.
Nueva sostenibilidad laboral para padres
La nueva ley fue aprobada
La Ley 2141 de 2021 modificó el Código del Trabajo de Colombia en materia de estabilidad laboral de los padres. En particular, la ley prohíbe la rescisión del contrato de trabajo de cualquier empleada cuyo cónyuge o pareja esté embarazada o que no haya trabajado adecuadamente durante las 18 semanas posteriores al parto. El despido sólo se permitirá después de la aprobación del Inspector del Trabajo. La terminación del contrato se produce por la notificación al empleador del estado de embarazo de la esposa o pareja del trabajador. La empleada podrá disponer de hasta un mes para acreditar el embarazo de su cónyuge.
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