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Empleadores, ¿tienen ese empleado que se enferma regularmente a la misma hora todos los meses? Ya sea que lo note o no, muchas mujeres tienen que ausentarse del trabajo por enfermedad debido a períodos dolorosos.
España entiende la necesidad aquí. Las mujeres en España ahora tienen derecho a tres días de vacaciones mensuales, con la opción de extenderlo a cinco días, si tienen períodos dolorosos. Sí, España se ha convertido en el primer país europeo en conceder permisos mensuales retribuidos a las trabajadoras con su nueva ley Derechos sexuales y reproductivos Leyes.
¿Quién paga las vacaciones? No los empresarios, sino el gobierno, según El Correo de Washington.
De acuerdo con la Colegio Americano de Obstetras y Ginecólogos, Más de la mitad de las mujeres que menstrúan experimentan dolor durante uno o dos días al mes. Para algunos, el dolor es tan intenso que no pueden realizar actividades normales durante varios días.
La licencia por enfermedad por dolor severo experimentado por la mitad del personal es compasiva y razonable, especialmente cuando la mitad de la fuerza laboral experimenta tal dolor cada mes.
Como la mayoría de la gente sabe, los Estados Unidos no tienen una ley federal de licencia por enfermedad pagada. Ciertamente, los empleados pueden beneficiarse de ello. No pagado tiempo de enfermedad bajo ciertas condiciones. el Ley de licencia médica y familiar (FMLA) Proporciona hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por «condiciones de salud graves» para el empleado o un miembro de la familia inmediata del empleado. En muchos casos, la licencia pagada puede ser sustituida por la licencia FMLA no pagada.
Sin embargo, FMLA solo se aplica si la empresa tiene más de 50 empleados. Un empleado solo puede usar la licencia FMLA si ha trabajado para la empresa durante 12 meses y al menos 1250 horas. El dolor intenso que puede acompañar al ciclo menstrual de una empleada no puede considerarse una «condición de salud grave».
La licencia por enfermedad paga sigue siendo un beneficio más bajo de lo habitual en los estados y localidades que no lo exigen.
Arizona, California, Colorado, Connecticut, D.C., Maryland, Massachusetts, Michigan, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Oregón, Rhode Island, Vermont y Washington tienen leyes de licencia por enfermedad pagada. Maine y Nevada tienen leyes que requieren una licencia pagada que no se limite al tiempo de enfermedad.
Si bien los empleadores multiestatales han luchado durante mucho tiempo con la gestión del mosaico de varias leyes estatales de licencia, desde la pandemia y el aumento del trabajo remoto o híbrido, cada vez más empleadores tienen que pensar en cómo ofrecer licencia por enfermedad a algunos y no a otros o simplemente elija baja por enfermedad. . Vacaciones pagadas para todos.
Pero, ¿qué pasa con las pequeñas empresas que no pueden proporcionar licencia por enfermedad remunerada? Aquí es donde brillan las Nuevas Leyes de España: España proporciona vacaciones mensuales pagadas subsidiadas por el gobierno.
Al menos la mitad de los empleados de España estarían agradecidos, y los empleadores en España pueden ver menos desgaste ya que las empleadas pueden tomar vacaciones pagadas sin preocuparse por un recorte salarial.
Esto parece un buen trabajo. un período.
El contenido de este artículo pretende proporcionar una guía general sobre el tema. Se recomienda tomar el consejo de especialistas en tales circunstancias.
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