Inclusión de personas con discapacidad

Por: Afke Bootsman, Oficina principal del Coordinador Residente de la ONU en Indonesia

Indonesia y las Naciones Unidas valoran la inclusión y la diversidad, protegiendo así a las minorías y los grupos desfavorecidos. Cuando se trata del lugar de trabajo, uno de los grupos históricamente más desfavorecidos en todo el mundo, así como en Indonesia, son las personas con discapacidades.

En las Naciones Unidas en Indonesia, estamos trabajando para cambiar eso, y le dimos la bienvenida a más de 200 personas con discapacidades a una sesión de Recursos Humanos a principios de este mes, donde los participantes pudieron aprender sobre los procedimientos y procesos de contratación para las 22 agencias de la ONU presentes en Indonesia. . El evento fue uno de los primeros de su tipo en Indonesia y está diseñado específicamente para facilitar el acceso de las personas con discapacidad a las oportunidades de empleo.

El interés fue abrumador y solo reforzó nuestra convicción de que se debe hacer más para crear oportunidades para las personas que viven con una discapacidad, de acuerdo con nuestro lema de no dejar a nadie atrás.

Hoy, según la Organización Internacional del Trabajo, solo el 11% de los adultos con discapacidad en Indonesia trabajan o van a la escuela, en comparación con el 66% del resto de la población. Esto no solo es injusto, sino que no tiene ningún sentido económico: es un desperdicio de valiosos recursos y capacidades humanas, que podrían utilizarse para lograr un crecimiento económico mayor y más inclusivo.

Indonesia es uno de los 10 países del sistema de las Naciones Unidas que están probando la implementación de la Estrategia de Inclusión de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas. Hemos logrado un progreso significativo mejorando la accesibilidad de nuestras oficinas principales, capacitando a cientos de empleados en la concientización sobre discapacidad y transformando nuestros sitios web y productos de comunicación para satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad. Tras un enfoque anterior, y continuo, sobre la igualdad de género y la inclusión de los jóvenes, las Naciones Unidas en Indonesia reconocen que se puede y se debe hacer mucho para mejorar las perspectivas de uno de los grupos menos representados de todos: las personas que viven con discapacidades.

Pero si bien los cambios en nuestra oficina central en el centro de Yakarta, que ahora es accesible para sillas de ruedas, pueden ser evidentes de inmediato, el cambio de mentalidad es quizás aún más significativo. Nuestro objetivo es fomentar una mayor empatía y comprensión entre nuestro personal hacia las personas con discapacidad, anticipar los desafíos que pueden enfrentar al interactuar con las Naciones Unidas y adaptar las prácticas para que sean más inclusivos.

Más de 200 miembros de nuestro personal han asistido a capacitaciones para aprender las mejores prácticas para ayudar a las personas con discapacidades, como hacer que los documentos, hojas de cálculo y archivos de presentación sean accesibles, garantizar que los subtítulos estén disponibles y verificar si se requieren modificaciones en documentos y publicaciones.

Estos son pasos importantes hacia la inclusión. El verdadero cambio de juego para personas con diferentes habilidades,

Sin embargo, es para poder participar en el mercado laboral. Y esta es la próxima frontera para nosotros cuando se trata de inclusión. Los procesos de contratación en las Naciones Unidas son complejos, y garantizar que estemos totalmente abiertos a los candidatos con discapacidades y alentarlos activamente a postularse son pasos importantes.

Catering para personas con discapacidad en proyectos de las Naciones Unidas

Damos empleo a unas 2.000 personas en Indonesia, pero nuestros proyectos de desarrollo, que se llevan a cabo en cooperación con el gobierno, ascienden a millones cada año. Cuando se trata de incluir a personas con discapacidades, es clave garantizar que participen en nuestra diversa gama de proyectos, desde el desarrollo industrial hasta la modernización agrícola y la reforma local de la atención médica. Ahora estamos directamente involucrados con organizaciones que representan y apoyan a las personas con discapacidad para consultarles en la elaboración de políticas y asesorarles sobre una amplia gama de políticas.

La inclusión de la discapacidad ha sido un viaje de aprendizaje colectivo para todos nosotros, ya que cuestionamos suposiciones obsoletas y nos volvemos verdaderamente empáticos, de modo que ajustar quiénes somos, qué hacemos y cómo lo hacemos con las personas con discapacidad no es un paso adicional, sino un paso más. parte natural del proceso de trabajo.

Las personas con discapacidad están por encima de todos los demás. Es nuestra responsabilidad cambiar nuestra percepción y nuestras acciones, para hacer del mundo un lugar donde todos sean bienvenidos.

*) Descargo de responsabilidad

Los artículos publicados en la sección «Tus Opiniones e Historias» de en.tempo.co son opiniones personales escritas por terceros, y no pueden vincularse ni atribuirse a la posición oficial de en.tempo.co.