España prevé pagar a las empresas para que prueben una semana laboral de 4 días

El impulso se ha estado acumulando durante cuatro días laborales a la semana durante años, con experiencia laboral después del trabajo (e incluso en toda una ciudad en Suecia) con empleados que pueden trabajar menos horas por el mismo salario y se han encontrado más productivos y felices.

Ahora parece que todo un país está listo para probar la idea, mientras España se prepara para anunciar su primer esquema nacional para probar la política.

Los detalles aún están en proceso

“Aunque los detalles exactos del piloto se publicarán con el gobierno”, la propuesta actual es un “proyecto de 50 millones de euros que permitiría a las empresas experimentar horas de trabajo reducidas con la menor cantidad de riesgo”. semana laboral diurna, “Por ejemplo, se puede cubrir en un 100 por ciento en el primer año, 50 por ciento en el segundo año y 33 por ciento en el tercer año”, Informes El guardián.

Héctor Tiggero, del partido de izquierda Mas País, impulsor del piloto, comentó: “Calculamos que podemos participar en unas 200 empresas, con un total de 3000 a 6000 trabajadores”. “Las únicas líneas rojas son que queremos ver una reducción real de las horas de trabajo y que no se pierdan salarios ni puestos de trabajo”. El gobierno espera implementar el plan en el otoño.

¿Es ese brillo …

Los datos de experiencias pasadas indican una situación laboral desafiante para las semanas laborales de cuatro días. Cuando Microsoft experimentó con una semana laboral más corta entre 2.300 trabajadores en Japón, por ejemplo, vio un aumento del 39,9 por ciento en la productividad y ahorros de costos relacionados con la reducción del uso del espacio de oficina. El 92 por ciento de los empleados dijo que les gustó el nuevo horario.

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La epidemia ha aumentado el costo de las semanas laborales cortas. Nuestro repentino cambio al teletrabajo dejó en claro que, después de todo, la carrera de ratas habitual en la oficina de 40 horas a la semana no era muy difícil de cambiar. Además, trabajar desde casa ha dado a muchos trabajadores el gusto por un estilo de vida más flexible.

Luego están los beneficios adicionales de las semanas laborales más cortas: Beneficios climáticos Desde la movilidad reducida, un lugar de trabajo más generoso para quienes tienen responsabilidades de cuidado, y como señaló la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, cuando respaldó la semana laboral de cuatro días, eso es un impulso para el agotado sector de la hostelería cuando los trabajadores tienen más tiempo para dedicar. su tiempo libre.

… o locura?

Sin embargo, los críticos señalaron problemas potenciales para cambiar a la semana laboral de cuatro días. Algunos expertos, por ejemplo, temen que si bien los trabajadores pueden ser igualmente efectivos en menos horas a corto plazo, las semanas de trabajo más cortas pueden desplazar el tiempo de capacitación y aprendizaje y el tipo de pensamiento holístico que conduce a la innovación a largo plazo.

Otros ofrecen modificaciones a la idea. Adam Grant, profesor de Wharton, ha argumentado que acortar cada día laboral a las 3 de la tarde sería mejor que reducir un día entero.

Lo que parece muchos líderes aquí en los Estados Unidos (Elon Musk Y grande Sectores del sector de servicios financieros Se me ocurre). Esto, combinado con la incapacidad general del gobierno federal para ponerse de acuerdo en casi nada, hace que sea difícil imaginar un plan de este tipo aquí en los Estados Unidos en el corto plazo. Pero el cambio progresivo de empresa tras empresa también puede producirse aquí: algunos datos tomados de las listas de trabajos indican que ya está disponible.

¿Qué opinas? ¿Veremos más empresas cambiar a semanas laborales de cuatro días a raíz de la pandemia?

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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