España – El gobierno propone limitar los contratos de trabajo temporal a un año

08 de junio de 2021

El Gobierno español quiere limitar la duración máxima de los contratos temporales a un año, según informes Información.

Un borrador de propuesta elaborado por la ministra de Trabajo y Economía Social Yolanda Díaz y visto por La Information ahora está siendo discutido entre empresarios y sindicatos.

La propuesta considerará solo dos escenarios para la celebración de contratos temporales: por “razones de productividad”, como enfrentar períodos pico de demanda; o “razones reglamentarias”, como reemplazar a los trabajadores con el derecho a retener su trabajo.

Por motivos “productivos”, la propuesta establece que la duración de un contrato de trabajo temporal no podrá exceder de seis meses, pudiendo, excepcionalmente, ser prorrogado por convenio colectivo sectorial por un plazo máximo de un año. Si se acordó inicialmente un plazo inferior al máximo legal, podrá prorrogarse, por una vez, sin exceder el límite de doce meses.

Los trabajadores que sean contratados en un período de 30 meses por más de 24 meses con la misma empresa a través de dos o más contratos temporales pasarán automáticamente a ser indefinidos. Sin embargo, esta regla no se aplica a los contratos de formación y relevo, los contratos temporales celebrados en el marco de programas generales de formación para el empleo o los utilizados por empresas cotizadas debidamente registradas (negocios centrados en emplear a los desfavorecidos y excluidos).

El ministerio agregó una sección en el borrador de la propuesta para excluir al sector público de ciertas obligaciones, indicando que “excepto en el caso de un empleo público, las ‘razones organizativas’ de ninguna manera permitirán que se cubran los puestos vacantes, lo que provocará la terminación del servicio ”. debido a la reincorporación de la persona reemplazada “.

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Actualmente, los contratos temporales en España tienen una duración de hasta cuatro años (tres años, prorrogables por doce meses).

a mi Local.esSi España aprueba el proyecto de ley, los empleados en empleos permanentes que hayan sido voluntariamente despedidos o abandonados no pueden ser reemplazados por trabajadores sustitutos o empleados con contratos temporales; También tendrán que conseguir un contrato fijo indefinido.

Si se aprueba la actuación del Ministerio de Trabajo, esto significa que 1,5 millones de personas en España que actualmente trabajan en este tipo de contrato temporal podrán solicitar un contrato fijo sin caducidad al cabo de un año en este cargo, si la empresa en cuestión lo desea. para seguir utilizando sus servicios.

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