España debate si la política de permisos menstruales ayudará o perjudicará | un trabajo

MADRID (Associated Press) – Una propuesta del gobierno que convertiría a España en el primer país de Europa en permitir que los trabajadores tomen vacaciones mensuales ha desatado un debate sobre si la política ayudaría o dificultaría a las mujeres en el lugar de trabajo.

Un borrador filtrado de una nueva ley que se espera sea discutido por el gabinete de España el martes proponía otorgar a los trabajadores con dolor menstrual tres días de licencia voluntaria al mes, con dos días adicionales permitidos en casos excepcionales.

No estaba claro si el tiempo libre sería remunerado o no, o si se presentaría como horas flexibles que los empleados tendrían que compensar dentro de un marco de tiempo específico.

José Luis Escrivá, ministro de Integración, Seguridad Social e Inmigración de España, trató el jueves de desalentar las expectativas, describiendo la propuesta filtrada como un proyecto que aún está «en discusión» dentro del gobierno de coalición.

El Ministerio de Igualdad, uno de los cuatro ministerios dirigidos por el socio menor de extrema izquierda en el gobierno socialista de España, estuvo detrás del proyecto de ley propuesto, según la emisora ​​privada Cadena SER, que fue la primera en informar sobre la medida.

El departamento le dijo a The Associated Press que no ha filtrado el borrador y que la versión considerada por el Gabinete podría estar sujeta a revisiones.

La ministra de Estado de Igualdad de España, Ángela Rodríguez, planteó la idea de otorgar algún tipo de permiso menstrual en marzo.

“Es importante tener claro a qué nos referimos con regla dolorosa”, dijo al periódico El Periódico. “No estamos hablando de un inconveniente menor, sino de síntomas graves como diarrea, fiebre y fuertes dolores de cabeza”.

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Si bien algunas empresas privadas en toda Europa han adoptado las políticas de la época, la promulgación de un enfoque nacional haría de España un líder en Europa. Partes de Asia, desde Japón hasta Corea del Sur, han tenido durante mucho tiempo reglas de licencia menstrual, aunque se ha debatido hasta qué punto se utilizan.

Italia intercambió brevemente la idea en 2016, proponiendo un proyecto de ley que daría tres días pagados en su totalidad a los trabajadores con títulos médicos. La propuesta no logró avanzar antes del final del período parlamentario en 2018.

Uno de los principales sindicatos de España ha criticado el proyecto de ley, diciendo que podría llevar a que las mujeres sufran discriminación en el lugar de trabajo.

«No sé si las mujeres nos estamos sintiendo ofendidas», dijo a Cadena Ser Christina Antonanzas, de la Unión General de Trabajadores (UGT). Agregó que la idea de que una mujer necesitara ausentarse del trabajo durante su período corre el riesgo de «estigmatizar a las mujeres».

Otros describieron la política de licencia mensual como algo atrasado.

Si tuviéramos períodos, esas vacaciones se habrían pasado hace décadas. Ese es el problema”, dijo en Twitter Añego Erigon, líder del partido de izquierda Más País.

Algunos gobiernos locales en España ya han adoptado esta idea. La ciudad catalana de Girona dijo en junio de 2021 que permitiría a más de 1.300 empleados municipales tomar hasta ocho horas de vacaciones al mes y les daría hasta tres meses para compensar cualquier tiempo.

Políticas similares para los trabajadores se han adoptado en los municipios catalanes de Ripoll y Le Borges Blanc, así como en la ciudad oriental de Castellón de la Plana.

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El reportero de Associated Press Joseph Wilson informa desde Barcelona, ​​España. Frances Demilio en Roma contribuyó a este despacho.

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