Oviedo, España
En el último intento del gobierno español de cerrar la brecha salarial de género, a partir del miércoles, todas las empresas están obligadas por ley a tener un registro que divida los ingresos medios en cada trabajo por género.
Según la ley, el objetivo es «garantizar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor».
Las empresas con más de 100 empleados deben auditar el registro y tomar medidas claras si las mujeres ganan menos que los hombres.
Para todas las empresas, los sindicatos o los representantes de los empleados pueden solicitar datos desglosados por sexo sobre salarios, bonificaciones y otras formas de pago, que pueden verificar si existe discriminación.
Esta información se puede utilizar para emprender acciones colectivas o emprender acciones legales.
Si se prueba la «discriminación salarial» en un tribunal, las empresas tendrán que pagar multas de 6.251 euros (7.472 dólares) a 187.515 euros (224.159 dólares).
Una «revolución» en las negociaciones laborales
La Unión General de Trabajadores de España (UGT) dijo en nota de prensa que esta transformación supone «una verdadera revolución en la negociación colectiva».
En 2018, las mujeres en España ganaban un 21% menos que los hombres de media, según la Agencia Nacional de Estadística.
Reducir la desigualdad de género es una de las principales prioridades del gobierno de coalición progresista de España, que se considera feminista.
Algunas empresas se quejaron de que no habían recibido instrucciones claras sobre cómo establecer el registro a pesar de que la ley entró en vigencia el miércoles pero fue aprobada por decreto en octubre pasado.
El jueves, la ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz, presentará la «Herramienta de Igualdad Salarial» para facilitar el proceso.
Las empresas sin un historial de ganancias enfrentan multas que van desde 626 euros ($ 748) a 6.250 euros ($ 7.472).
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