El titular de la Federación Española de Empresarios ha hecho un llamamiento a Madrid para reducir o retrasar los cambios en la legislación laboral que el gobierno de Bruselas ha prometido implementar este año a cambio de miles de millones de euros en dinero de la Unión Europea.
En una entrevista con el Financial Times, Antonio Garamendi, presidente de la Federación Española de Organizaciones Empresariales, o CEOE, dijo que las reformas fallidas podrían dañar la competitividad de las empresas.
Los cambios que se están negociando entre Garamendi, los sindicatos y el gobierno son los compromisos más destacados de España con la UE este año. Afecta áreas como las normas de negociación colectiva, los contratos temporales, la subcontratación y los planes de reciclaje.
Un acuerdo mínimo puede ser más efectivo en ese momento [available] “No es fácil sentarse a hablar durante 20 días y cambiar todo bajo un enfoque”, dijo Garamendi, cuya organización representa a más de dos millones de empresas. [that applies to] toda la fuerza laboral «.
Dijo que la promesa de implementar las reformas antes del 31 de diciembre fue una elección del gobierno, sugiriendo que las conversaciones podrían extenderse más allá de esa fecha, una idea que la administración rechazó.
La fila muestra los posibles escollos del programa de trabajo del gobierno minoritario con Bruselas, que contiene plazos para casi 100 reformas.
La Unión Europea dice que las reformas deben implementarse a tiempo si España va a recibir 70.000 millones de euros en subvenciones en el marco del plan de recuperación del coronavirus de la UE. El próximo pago de 14.000 millones de euros vence en el primer trimestre del próximo año.
Los planes de reglas comerciales del gobierno son particularmente controvertidos. Están construyendo sobre una cláusula clave en el pacto que formó el gobierno de coalición de izquierda de España: deshacer las reformas de 2012 que redujeron los costos corporativos al recortar las indemnizaciones por despido y favorecer a empresas seleccionadas en las negociaciones sectoriales.
El gobierno dice que los cambios han perjudicado injustamente a los trabajadores, y señaló que España sigue siendo un país con un alto desempleo (la tasa de desempleo es más del 14 por ciento) y que una cuarta parte de los empleados trabaja con contratos temporales.
Los críticos dicen que las reformas de 2012 ayudaron a España a salir de la profunda recesión que siguió a la crisis financiera.
“La Comisión Europea, el Banco Central Europeo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y el Banco de España están diciendo que la reforma laboral asegura la recuperación”, dijo Garamendi. «Hay cosas que podemos mejorar, por ejemplo, en términos del uso de contratos temporales, pero tenga cuidado de cambiar las cosas que funcionan … tenemos que tener un negocio competitivo».
Los planes del gobierno, entre otros cambios, volverán a priorizar las negociaciones sectoriales, aumentarán los derechos de los subcontratistas y limitarán el uso de contratos temporales.
El llamado del CEO a un acuerdo diluido y una posible extensión del plazo es particularmente importante porque el Plan de Acción del Programa de Recuperación de la UE firmado por Madrid y Bruselas exige que el gobierno negocie cambios con empresas y sindicatos «con respeto al diálogo social».
Pero Yolanda Díaz, ministra de Trabajo comunista de España, dijo esta semana que el gobierno estaba «comprometido a seguir adelante con esta reforma y lo haremos a tiempo, como debe ser».
Su personal argumenta que los cambios se han trabajado durante meses. Agregan que los cambios deberán implementarse antes de fin de año, con o sin acuerdo con la empresa.
Garamendi destacó que el consejero delegado ya ha alcanzado 12 acuerdos con el gobierno. Pero recientemente, la Organización de Empleadores se ha opuesto a las medidas del gobierno para aumentar el salario mínimo y revisar el sistema de contribuciones a las pensiones estatales, la otra gran reforma que Madrid ha prometido a Bruselas este año.
Estos planes están diseñados para aumentar las contribuciones al Seguro Social de los empleadores.
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