Djokovic debe acatar las normas sanitarias españolas – PM

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Explicación: Von der Leyen presionó para aumentar el número de mujeres en los directorios

Recuerde este momento incómodo, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, se desplomó en el sofá… mientras que el presidente del Consejo Europeo, Charles Michel, y el presidente turco, Recep Tayyip Erdogan, ocuparon solo los dos asientos disponibles. Era un desprecio, dijo, arraigado en el sexismo. «¿Hubiera pasado esto si hubiera usado traje y corbata? Ahora von der Leyen está dando un nuevo impulso para impulsar la representación de las mujeres en los directorios de las empresas, trabajando para levantar la prohibición de la legislación europea para las cuotas de mujeres que ha estado vigente desde 2012 Veamos la legislación propuesta y el estado de juego en el bloque con respecto al equilibrio de género en los altos cargos de una empresa, entonces, ¿cuál es la legislación propuesta? escaños del consejo de administración con mujeres, el objetivo se alcanzará priorizando al candidato del género infrarrepresentado cuando personas igualmente cualificadas se postulen para el mismo puesto.Las empresas que carezcan de la cuota tendrán que explicar por qué… e indicar los pasos que seguirán para conseguirlo. El objetivo. La directiva propuesta afectará a unas 2.300 empresas en la Unión Europea, según estimaciones. En 2019, cuando von der Leyen asumió el cargo y la francesa Christine Lagarde se convirtió en presidenta del Banco Central Europeo. (Donald Tusk) “Nosotros eligió a dos mujeres y dos hombres para ocupar los cuatro puestos principales. Equilibrio de género perfecto. Estoy muy feliz con eso. Después de todo, Europa es una mujer». Pero, ¿qué frena la legislación? Una mayoría de 18 de los 27 países de la UE apoya esta directiva. Pero eso no es suficiente para que la gran mayoría necesaria para aprobarla, con Dinamarca, Estonia, Croacia, Hungría, los Países Bajos, Polonia, Suecia y Eslovaquia se opusieron.La legislación, argumentando que el tema debe ser regulado a nivel nacional, Alemania también se ha puesto del lado de este grupo, pero el nuevo gobierno dice que tendrá una nueva mirada, si Berlín cae. su oposición, inclinará la balanza a favor de la legislación, los expertos dicen que los países de la UE han adoptado cuotas obligatorias Género nacional para las empresas que cotizan en bolsa, diez han adoptado un enfoque más suave, utilizando una combinación de acciones e iniciativas. (Sana Marin, primer ministro finlandés ) “No, no me siento como un modelo a seguir. Quizá yo lo haga también. Para algunas personas, todos somos humanos. “Nueve países no han tomado medidas de fondo, y Francia es la candidata con más posibilidades de representar a la mujer más fuerte en los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas, con un 45,3 %… frente al 30,6 % de media del conjunto de la Unión Europea. , según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género.