Un informe muestra que la representación femenina en los directorios corporativos del mundo ha crecido en los últimos años, con mujeres ocupando el 19,7 por ciento de los asientos en la mesa en todo el mundo, un aumento del 2,8 por ciento desde 2019.
El estudio de la consultora global Deloitte and club del 30% Señaló que países como Austria, Canadá, Irlanda, Italia, Polonia, Portugal, España, Estados Unidos y el Reino Unido registraron los mayores aumentos.
“Si esta tasa de cambio continúa, podemos esperar alcanzar algo cercano a la paridad alrededor de 2045”, dijo el informe, que proporciona estimaciones de siete años basadas en cifras de 2019.
El progreso general sigue siendo «lento y errático», dijo Rana Salhab, socia de Deloitte Middle East.
“La pandemia ha desafiado aún más el progreso en materia de igualdad, lo que hace que sea aún más importante avanzar en debates anteriores y tomar medidas concretas para garantizar la inclusión tanto dentro como fuera de la junta”, dijo la Sra. Salhab.
Dijo que aumentar el número de mujeres en los directorios «era solo el primer paso de un viaje más largo».
La séptima edición del informe incluye actualizaciones de 72 países sobre la representación de las mujeres en las juntas, explorando las tendencias políticas, sociales y legislativas detrás de los números.
Se basa en un conjunto de datos de 10.493 empresas.
El informe encontró que casi todos los países tienen organizaciones locales o gobiernos comprometidos con aumentar el número de mujeres en los directorios corporativos.
Establecido en el Reino Unido en 2010, el club del 30 % tiene como objetivo lograr al menos un 30 % de representación en puestos de directorio y liderazgo ejecutivo entre todas las empresas que cotizan en bolsa.
Lamis Mohtaseb, directora de Deloitte, dijo que Oriente Medio, en particular los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita, las economías más grandes del mundo árabe, han dado «grandes pasos hacia la paridad de género», al tiempo que han introducido objetivos para la representación femenina y otros puestos de liderazgo. Medio oriente.
“Muchas empresas y agencias gubernamentales están invirtiendo en programas e iniciativas de equilibrio de género, preparando a las mujeres para el servicio en las juntas directivas y creando un terreno fértil para aumentar la representación de las mujeres en el panorama empresarial en el Medio Oriente”, dijo la Sra. Mohtaseb.
En 2018, el Informe sobre Desarrollo Humano de las Naciones Unidas encontró que los EAU tienen el nivel más alto de igualdad de género en el CCG, con una cantidad significativamente mayor de mujeres en la fuerza laboral y que continúan en la educación superior que los hombres.
En 1975, poco más del 2 por ciento de la fuerza laboral emiratí eran mujeres. PricewaterhouseCoopers dijo 28 por ciento en 2018.
Pero el informe destacó el progreso desproporcionado en posiciones de liderazgo. Ella dijo que el progreso a nivel de la presidencia y el director general era menos claro.
Encontró que solo el 6,7 por ciento de los consejos tienen presidentas, lo que representa un aumento de solo el 1,4 por ciento desde 2018.
Solo el 5 por ciento de los directores ejecutivos son mujeres, lo que representa un aumento del 0,6 por ciento con respecto al mismo año.
Actualizado: 14 de abril de 2022, 4:30 a. m.
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