«Casi nos arruinamos», dijo. «Perdimos casi $ 350.000». Hasta ahora, Napoleón solo ha podido reponer una fracción de los ahorros que invirtió en el negocio, lo que provocó un gran revés en su plan a largo plazo para comprar bienes raíces y crear un flujo de ingresos por alquiler.
“Siempre he tenido como objetivo ser económicamente libre”, dijo Napoleón. Dijo: «Mi familia es pobre». «La suerte es lo que les da estabilidad». Dijo que ahora era frustrante darse cuenta de que su calificación crediticia se había hundido bajo el peso de las deudas que había acumulado cuando el flujo de caja disminuyó. Ahora tiene que empezar de nuevo.
Napoleón dijo que la casa de su familia en Brooklyn, donde él y sus cuatro hermanos crecieron, uno de los cuales estaba discapacitado, había estado en ejecución hipotecaria durante más de una década. «Trabajaron duro como inmigrantes estadounidenses para conseguir su hogar», dijo. «Una de las razones por las que quiero jubilarme temprano es para pasar tiempo con mis padres y dar algo a cambio».
Shelze Rogers, de 30 años, quien creció en Trinidad y Nueva York y fue a Score para recibir asesoramiento, dijo que sentir la obligación de mantener a los padres y las familias extendidas a veces pesa mucho en las finanzas de muchos millennials que tienen raíces en comunidades inmigrantes. Ahora vive en Nueva York y tiene su propia firma como contadora y asesora de negocios.
“Se trata más de construir para la familia que para el individuo”, dijo. “Claro, como alguien que trabaja en finanzas y contabilidad con muchos clientes de color, me doy cuenta de que hay una necesidad de flujo de efectivo inmediato” para muchas personas, dijo. En comparación con reinvertir en su negocio, «además, un 401 (k) no parece productivo».
El Sr. Duplessy dijo que decidió poner dinero en su 401 (k) cuando finalmente tuvo la oportunidad de abrir una cuenta hace dos años cuando se convirtió en elegible para hacerlo a través de su sindicato. Pero dijo que no estaba seguro de cuánto confiaban en él, ya que sus padres perdieron dinero en sus cuentas durante la crisis financiera de 2008 y no pudo hacer ninguna contribución cuando el hotel en el que trabajaba cerró durante la pandemia.
Muchos trabajadores negros y latinos ni siquiera tienen la opción de abrir un 401 (k). Los datos de la Reserva Federal muestran que el 68 por ciento de las familias blancas en edad laboral tienen acceso a planes de contribución definida patrocinados por el empleador, como un 401 (k), en comparación con solo el 56 por ciento de los trabajadores negros y el 44 por ciento de los trabajadores hispanos que tienen acceso a tales planes. .
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